Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Работал директором на двух предприятиях одновременно

- Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)

Нет! В том то и дело! Учредители одни! И директор один и то же был на двух предприятиях одновременно с полным рабочим днем. Все трудовые и с первого и со второго предприятия находились в одном сейфе! Вел один кадровик.

Цитата:

Сообщение от HR_VIKI (Сообщение 160303)

Все трудовые и с первого и со второго предприятия находились в одном сейфе! Вел один кадровик.

Тады ой...хитро жить не запретишь...:dont know::cry:
Действующим законодательством не предусмотрено наличие у одного гражданина двух основных мест работ и наличие двух ТК...
Как бы еще не огрести по полной за фиктивное трудоустройство....

Цитата:

Сообщение от HR_VIKI (Сообщение 160270)

Т.е. смотрите, он работал на предприятии ООО"1"по 2011 о чем есть запись в трудовой! В 2008 его параллельно избирают на др. предприятие ген. директором на полную ставку, но записи не делают. Если я Вас правильно понимаю, мне нужно сделать запись об увольнении с предприятия 1 (например:30.11.2011, а потом сделать запись о принятии на предприятие 2 (например:01.12.2011). Но тогда будет расхождения с приказом

А может уволить и со второго предприятия. И на следующий день снова принять. Запись о стаже на втором предприятии с 2008 по 2011 вообще не делать.

1 Переписать приказ на 2-м предприятии о совместительстве.
2 Уволить с 1-го и сделать запись.
3 По желанию внести запись о совместительстве на 2-м пр-тии.
4 Уволить совместителя на 2-м и принять как основного работника.

Я бы сделала так.