У нас работники переведены (звыльнення за переведенням) с одного предприятия на другое по "за поданням-погодженням", компенсация им не выплачивалась, деньги перечислены с одного предприятия на другое.
Правильно ли я поняла, что сотрудники могут "отгулять" свой отпуск, заработанный на прежнем месте работы (в зависимости от отработанного времени от 2 до 24 дней) с выплатой отпускных по прежней з/п из перечисленных ср-в до наступления 6 мес, а на новом предприятии уже начинается новый отсчет периода отпуска с даты перевода?

У мене така ситуація була 2 роки назад, переведення 220 працівників по ст. 36 п.5 з порушеннями (в т.ч. було дано тільки к-ть днів відпустки без указання періодів), тому я брала новий відлік періодів.

А взагалі потрібно робити так, як писали вище - загляньте в ЗУ "Про відпустки" ст. 9 (послідній абзац) та п. 8 ст.10.

Спасибо.
Но получается. что в П-2 надо писать периоды по прежней работе? Путано как-то.
А если указать период(ы) отпуска сначала с прежней работы с отметкой , "відпустка, що не була використана на...", а потом уже начинать отсчет периодов с даты перевода, тогда все выглядит вполне логично.
И еще. Зарплаты на предприятии, откуда переведены работники были о-го-го, а у нас у-у-у-у. Если при начислении отпускных среднюю з/п исчислять за период "не наш" и "наш", то тоже невнятно получается.

За "не ваш" период вам на предприятие переведется денежная компенсация.

Да, я знаю. И она переведена.
Просто сотрудники віразили желание отгулять остатки отпусков с прошлого предприятия, а потом уже зарабатывать новый отпуск, тем более, что по роду работы (постоянные командировки без возможности взаимозамены)
они не могут взять сразу 24 дня, поэтому отгуливают 14, остальное делим.
И еще, если есть реальная необходимость поступать так, как я написала, то под что мы подставляемся? Ведь права сотрудников мы не нарушаем?

Шановні колеги, настала й моя черга перевірки своїх знань ). Прошу висловити Вашу думку з такого питання:
чи буде суперечити чинному законодавству звільнення працівників установи (яка ліквідовується) по переведенню до установи (п. 5 ст. 36 КЗпП України), яка тільки утворюється (тобто ще не існує, як юридична особа, а знаходиться в процесі реєстрації) замість ліквідованої? Керівника цієї установи теж буде звільньнено за переводом, разом зі всіма працівниками (тобто клопотання про звільнення працівників по переводу в новостворювану установу писати нікому). Між керівниками вищого рівня питання щодо данних звільнення узгоджено, розбіжності відсутні.
P.S. Перерив купу законодавчих документів - заборони не знайшов.

Выясняла этот вопрос, в инструкции №100 не написано, что при выплате отпускных нужно брать сумму для расчета с предыдущего места работы. Получается, что считать отпускные нужно не из суммы "о-го-го", а по вашей - у-у-у-у. :)

Все дни неиспользованного отпуска, компенсация за которые переведена на Ваше предприятие, работники берут в первую очередь.
Причем с их оплатой проблем нет - их оплата уже переведена на р/с Вашего предприятия, Вам осталось её только выплатить на руки
(причём, насколько я помню - без налогов !!! ибо они уже удержаны на старом предприятии).:thumbs up:
А вот дни отпуска, которые они заработают у Вас, буду оплачены по ЗП на Вашем предприятии !!!:dont know:
(Iren@:handshake: Инструкция №100 рулит !)

1. Тобто правонаступник (зміна власника) ?
Тоді трудові відносини тривають (див. останній абзац ст. 36 КЗпПУ)

2. А якщо підприємства ще немає (тобто воно не зареєстроване), то куди звільняти працівників ???

Тобто Ви маєте на увазі те, що в даному випадку звільнення за переводом в іншу установу не може мати місце, внаслідок того, що до створення цієї установи (як повноцінної юридичної особи) минає ще певний час (кілька днів/тижнів)?