Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)

- - Смещение срока выплаты годовой премии (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14457)

Цитата:

Сообщение от Зинуля (Сообщение 158876)

Я тоже не вижу изменений в организации производства и труда, не вижу и ухудшения действующих условий оплаты:dont know:.
А вот изменения в Положение о премировании не должны вноситься в одностроннем порядке. Думаю, что ТС как раз и является представителем трудового коллектива (профсоюза), и поэтому может повлиять на принятие решения.
Однако, я бы на месте администации не вводила в действие Положение "задним числом" , а с января 2012 года. Т.е. с начала учетного периода.;)

Спасибо большое за ответ. Подобного вопроса наверное бы не возникло, если бы существовало предельно ясное толкование понятия "условия оплаты". Косвенно можно предположить, что срок выплаты премии, указанный в Положении, также является существенным условием оплаты. В противном случае можно двигать срок выплаты на неопределенный срок.

Цитата:

Сообщение от Aleo (Сообщение 158966)

если бы существовало предельно ясное толкование понятия

Если бы в наших законах все было предельно ясно, то зачем тогда нам суды?:dont know::reverie::?и участники процесса?
Чтобы ничего не предполагать:
Всем - в суд!
Для разрешения вопроса!

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, на предприятии есть положение про выплату годового бонуса сотрудникам, есть намерение ее изменить и сократить процент бонуса.
Правильно ли я понимаю, что это изменение существенных условий труда?
Необходимо издать приказ с текстом:
Скасувати існуюче положення про виплату річного бонусу працівникам
Ввести з __________ нове положення.
Попередите про зміну істотних умов праці працівників.

Спасибо

угу. и готовиться искать замену тем, кто психанёт и уволится.
и просчитывать, во что выльется демотиватиция персонала.

Да, а положение про выплату годового бонуса- это часть колдоговора??

нет, это не часть колдоговора

Правильно ли я понял, что Ваше руководство хочет изменить финансовые договорённости с персоналом "задним числом" и не заплатить годовой бонус???

нет не правильно, решение не утвержденно, а если будет утвержденно, то только на 2014 год

Тогда всё правильно. Но людям это надо сказать 100 раз, что бы не психовали.