А можно сразу в КТС или суд?

ПОСТАНОВА від 6 листопада 1992 р. № 9 Про практику розгляду судами трудових спорів
10. У тих випадках, коли підстави для зміни зазначених умов були, але працівник, який відмовився від продовження роботи, не був попереджений за 2 місяці про їх зміну або звільнений до закінчення цього строку після попередження, суд відповідно змінює дату звільнення.
А если работник продолжает работать?

По моему опыту: суд, прежде чем принять дело в производство, все равно отправит запрос в горздрав с просьбой разобраться - это называется досудебное урегулирование трудового спора. Вы просто погрязнете в личных разборках, обещаниях, отписках и потеряете время.

А вообще, Марин, положа руку на сердце, прежде, чем все это затевать: сформулируйте, чего Вы хотите добиться?
Чтобы Вашего мужа уже законно перевели на 0,25?
Или в судебном порядке заставить поликлинику оставить ставку врача-хирурга и 0,25 врача-травматолога?

воевать при минимуме рабочих мест???-- процедура на любителя.
а нагадить по профпригодности для любого руководителя,- не вопрос вообще.

Рабочих мест, как Вы успели заметить, минимум, но и кадров так же острая нехватка

Добиться прежде всего хочу законности, т.к. тамошнее видиние законодательства ставит меня в эмоциональный тупик (по мнению штатного юриста, работника с приказом нужно ознакамливать только при увальнении)

Смотря с каким приказом...:dont know:
При увольнении - с приказом на увольнение...:reverie:

Все правильно, только вот в понимании тамошнего юриста, все приказы(кроме увольнения) мелкие и незничительные, и работника не интересуют, нечего такой ерундой голову забивать, работать надо:rofl:

перевод совместителя на меньшее количество времени
 

Добрый день. Переводим совместителя по семейным обстоятельствам с 0,25 ставки на 0,125. Хочу грамотно сформулировать приказ. Традиционно такой приказ называется "О переводе на неполное рабочее время". Но врядли такую формулировку можно применить к совместителю ведь у него и так не 8 часовой рабочий день.
Подскажите, как же такой приказ назвать?

И применима ли формулировка в заявлении "по семейным обстоятельствам" или лучше "в связи с объемами работы по основному месту работы"?

а перевести по личному заявлению самого сотрудника, пропустив преамбулу, Вам что мешает??

В приказе указывается о чем сам приказ. Нужно дать ему название Приказ "о переводе по личному заявлению" не совсем подходяще.:D

"О переводе Иванова ИИ"- чем Вам не нравится?