Закрывается представительство, в том и дело.
В Крыму. Там сейчас наши сотрудники гражданами России станут, не понятно как вообще с ними дела вести в таком случае.
Предлагаем сейчас переезд к нам в другие представительства.
А эта беременна.

Согласие на перевод в другую местность нужно получить от всех, не только от беременной:
Но в случае отказа по инициативе предприятия беременную Вы уволить не сможете:
Разве что она сама захочет уволиться...

Да остальные-то согласны.
Переживаем за беременную деву.
Если откажется и увольняться и переезжать, как быть с уже фактически гражданкой другого государства.

Поговорите с работницей для начала. Объясните, что от того, что она одна останется в вашем филиале, никаких "плюшек" она уже не получит... И лучше разобраться с документами, пока она является гражданкой Украины.

Ну да с Крыма в Киев...

Почему?
Головной офис как был в Киеве, так и остался. Представительство в Крыму не переезжает, а закрывается. На мой взгляд, о переводе на работу в другую местность вместе с предприятием здесь речи не может быть.

Я вот думаю: когда кто-то что-то кому предлагает - он примеряет ситуацию на себя?
Вы бы, будучи беременной, и имея семью, дом, работу в том городе, в котором все это имеете - Вы бы согласились на переезд?
Здесь вот этой позиции лично я придерживаюсь:
Надо срочно предпринимать другое, нежели беременной девушке предлагать переезжать....
Это мое мнение, на его правильность я не претендую.