Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Увольнение за один день (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14366)

Код:

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на 

 невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений 

 ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про 

 звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю 

 продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення 

 чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до 

 навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, 

 підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до 

 досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; 

 догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або 

 інвалідом I групи; вихід на пенсію;  прийняття на роботу за 

 конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або 

 уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у 

 строк, про який просить працівник.

А если на момент подачи заявления об увольнении ребенку уже исполнилось 14 (т.е. на сегодня 14 с половиной), возможно увольнение одним днем?

Код:

а також з інших поважних причин

Что можно отнести к этому пункту?
Конкретно, моему ребенку 14 лет, в карточке ЧДБ + диагноз под ?, который приравнивают к инвалидности, могу ли воспользоваться при предоставлении справки этим пунктом?

Вот этот вариант еще есть:

Цитата:

догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку

Только если есть мед.заключение.

Если нет - под "інші поважні причини" можно что угодно отнести, главное, чтобы работодатель признал ту или иную причину уважительной.

Цитата:

Сообщение от Irusha (Сообщение 158015)

Код:

а також з інших поважних причин

Что можно отнести к этому пункту?

Здесь в заявлении надо указать иншу поважну причину и приложить документ этой причины...
Если работодатель решит, что это - поважна причина, то пойдет навстречу.

Цитата:

Сообщение от Irusha (Сообщение 158015)

который приравнивают к инвалидности,

Приравнивается или имеется справка об инвалидности?

Справки об инвалидности нет, но ежегодно освобождают от физкультуры по диагнозу "гипоплазия нижней доли левого легкого".

Цитата:

Сообщение от Irusha (Сообщение 158020)

Освобождение от физкультуры - это не справка об инвалидности, к сожалению...

Цитата:

это не справка об инвалидности, к сожалению...

К счастью для матери!
Уточняю. т.к. оказалась в ситуации из-за своей крайней порядочности. Мне предложили более интересную работу, написала заявление, к-рое руководитель не подписывает, а ОК не регистрирует уже неделю. Каждый день ситуация "завтра-ОБЯЗАТЕЛЬНО", Знаю, что должна была это предвидеть и отправить заказным с уведомлением и описью содержимого, но уже поджимают сроки выхода на новую работу.

Цитата:

Сообщение от Irusha (Сообщение 158025)

К счастью для матери!

Извините, я не это имела ввиду...а уважительную причину Вашего увольнения..
По-моему, Вы об этом спрашивали....:dont know:
То, что написано в КЗоТУ, я не могу изменить....

Жаль, что мои слова неверно поняли...
извините еще раз.

Не стоит извиняться, не волнуйтесь, я правильно поняла Ваши слова - я спрашивала с т.зр. кадровика и рассчитывала на такой же ответ. Просто не удержалась уточнить.:redface:
Спасибо за Ваши ответы, буду в следующий раз умнее сразу.