Компенсация за отпуск при увольнении инвалида.
 

Добрый день. У меня возникла такая ситуация. Сотрудник, инвалид 2 гр. с графиком работы 5-ти дневная рабочая неделя по 4 ч. в день, работал с 02.04.2012 г. Увольняется сегодняшним днем, т.е. 31.07.2012 г. Подскажите, какое количество дней отпуска я ему должна компенсировать? Если бы он работал полный рабочий день - то компенсировала бы 10 дней (8 за основной отпуск и 2 за дополнительный). А вот неполный рабочий день смущает.Или же поправьте, если не права. Спасибо.

О каком дополнительном отпуске идет речь? У инвалида 2 гр. продолжительность отпуска - 30 кал.дней. Поэтому и компенсируйте 10 кал.дней. Работники, работающие по графику работы с неполным рабочим днем, имеют отпуск обычной продолжительности, т.е. в Вашем случае - 30 кал.дней

Добрый день, Terra!
Во-первых, установление неполного рабочего времени на продолжительность основного ежегодного отпуска не влияет.
Во-вторых, инвалиду 2 группы положено 30 к.д. основного ежегодного отпуска. О каком дополнительном речь?
В-третьих, из расчета 30-ти к.д. за полностью отработанный рабочий год, компенсировать этому сотруднику Вы должны 10 к.д.

Спасибо большое всем за ответ.