Две декретчицы на одном месте, что делать?
 

На декретное место (на время отсутствия основного работника по беременности и родам) была принята новая сотрудница , которая умудрилась забеременеть и уйти так же в декретный отпуск еще за месяц до выхода на работу основной сотрудницы .
Вот не знаю , что теперь делать ?:dont know::?:reverie:
Помогите разобраться,пожалуйста .

Приказ о приеме на декретную должность звучит так :
Іванову Галину Петрівну з 26 червня 2010 року на посаду менеджера із збуту відділу регіонального продажу міста***** напрямку інформаційних технологій з посадовим окладом згідно штатного розкладу і випробувальним терміном 3 місяці , але не довше , ніж до фактичного виходу основного працівника .

из этой формулировки я понимаю, что фактическим выходом основного работника ограничивается испытательный срок, а не срок трудового договора, о котором вообще ничего не написано.
Также не написано, что нужно сделать с Ивановой Г.П. (нет слова "принять"), и на время чьего отсутствия.

Ну если уж быть совсем дословной в том , что написанно в приказе , то выглядит он так :

Наказ № _____

« 26 » червня 2010 р. м. *****

По особовому складу

ПРИЙНЯТИ:

Іванову Галину Петрівну з 26 червня 2010 року на посаду менеджера із збуту відділу регіонального продажу міста***** напрямку інформаційних технологій з посадовим окладом згідно штатного розкладу і випробувальним терміном 3 місяці , але не довше , ніж до фактичного виходу основного працівника .
Інструктаж з охорони праці та пожежної безпеки проведено .
Підстава: заява Іванової Г.П.

Что же касается фразы "...випробувальним терміном 3 місяці , але не довше , ніж до фактичного виходу основного працівника..." , то она как раз и определяет , что ИС на данной должности будет 3 месяца , а так же то , что эту должность Иванова Г.П. может занимать не дольше , чем "... до фактичного виходу основного працівника ... "

А Вы всегда и всем будете на словах объяснять, что означает эта фраза?:reverie: И как ее понимать?:dont know:
А если в суде ее поймут так, как поняла ув. Мардж? (я, кстати именно так тоже прочитала).
Вы что будете приводить в объяснение? Ваши слова?

То, что вы мне объяснили, я понимала и раньше из контекста вашего сообщения, просто указала вам на неправильную формулировку. Которая, кстати, иначе и не может быть прочитана: после фразы о ИС - "не дольше чем до выхода основного работника".
Хотя эта последняя выделенная фраза - вообще бесполезна, потому что кто такой этот основной работник, откуда, и главное - куда он должен выйти - вообще непонятно. (выйти из офиса? из кабинета?)
Если человек поставил подпись в таком приказе о приеме на работу, это значит, что он ознакомился с тем, что его приняли по бессрочному трудовому договору. И оснований для увольнения по п.2 ст.36 нет.
Но! Даже если бы они были (т.е. в приказе было бы написано: принять по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой И.И.), уволить временную сотрудницу вы могли бы только с последующим трудоустройством.
О деталях читайте в письме Минтруда от 01.03.2010 №39/06/186-10.

Попыталась себе это представить.... Если ее приняли на время отпуска по беременности и родам, который длится 4 месяца.... как она успела за такой срок забеременнеть да еще в отпуск по беременности и родам уйти, который примерно через 7 месяцев предоставляется... :D

Как говорится "наследство - оно и в Африке наследство" - это я о том , что пришла на предприятие и получила все это добро от прежнего специалиста ОК . Письмо "МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
от 01.03.2010 г. N 39/06/186-10" прочла , но в моем приказе человек был принят по бессрочному тр.договору с оговоркой "до выхода основного сотрудника" .
Вот я и обратилась на форум узнать , как правильно поступить в данной ситуации , как найти выход и есть ли он вообще ?
Оговорюсь еще , что речь идет об удаленном структурном подразденеии и ввести дополнительную шт.ед для второй декретчицы , что бы перевести ее туда после выхода из декретного отпуска , просто нет возможности . Предложить что-то подобное , что она могла бы делать и не терять в з/пл , так же нет возможности .

:roll:
Поясните, пжлст...:dont know::reverie:

Пояснить что именно ?

Стаття 23. Строки трудового договору
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.



Т.е. если бессрочный - то ни о каком сроке речь не идет (странно звучит даже) :D

Поясните: как может бессрочный трудовой договор иметь срок?:dont know::reverie: