Действительно все у вас шатко...Т.к. то, что Вы не предоставили разведенной матери соц.отпуск - это еще один повод обратиться в суд по вопросу нарушения ее трудовых прав...[/quote]

Добрый день!
По вопросу отпуска-это правда. Подтверждаю это, так как находилась в неприятной ситуации 2 года назад по этому вопросу. При проверке инспекции по труду (по жалобе разведенной сотрудницы, которую мы уволили) инспектор оштрафовала мое предприятие. Мы не компенсировали при увольнении разведенной женщине социальный отпуск в количестве 7 дней, а разведенная женщина приравнивается к одинокой матери. Поэтому при увольнении сотрудника обязательно компенсируйте ей неиспользованный социальный отпуск.

Здесь проще, она заявление не писала, а просто спросила есть ли такая возможность, на что получала ответ, да есть, но документы нужны. Опять же заявления никто не писал!

Однако, возникает другой вопрос. Нужно ли предоставлять отпуск одинокой матери по ее заявлению, если кроме свидетельства о разводе больше нет никаких документов? Ведь все же хоть какие-то доказательные документы нужны....., а не только св-во о разводе.
Добрый день!
Но это было 2 года назад, а на сегодня я прочла массу писем-разъяснений от минтруда, где говорится, что кроме св-ва о разводе необходимо представить еще документы, например, документ от опекунского совета, подтверждающий, что отец не участвует в воспитании ребенка, справку из школы или детсада, подтверждающую, что отец не забирает ребенка и не приходит на род.собрания и т.п.

Ведь те же проверяющие по соцстраху могут затребовать документы, на основании которых мы предоставили такой отпуск (социальный), хотя... им то что, ведь не они же оплачивают такое отпуск....

А Вы ей дали образец заявления? Вы ей сказали: пиши заявление? Нет.
Так зачем же Вы сваливаете с больной головы на здоровую? Какие документы Вы от нее требуете?
Есть свид. о рзводе, есть свид. о рождении ребенка...что еще надо?

Ведь сами пишете:Какие доказательные документы Вам нужны?:dont know::reverie:
Нужно!
Еще никогда письма-разъяснения не являлись НПА...
Почитайте эту тему, и эту почитайте...чтобы не повторяться и не превращать эту тему в ТУ тему...
Эту - тоже почитайте...

Ничего вы сделать не можете, пока на сотрудницу распространяется действие статьи 184.
Изменить условия труда - только если произойдут реальные изменения в организации производства и труда. Что является такими изменениями четко не написано.
НПК:
п. 10 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів":

Не хотела отвечать в этой теме... Не сдержалась...

Вы много написали о нерадивости, несоответствии Вашей сотрудницы.
В связи с этим у меня вопрос: а своей вины Вы не чувствуете? Ведь такой плохой, неадекватный, нерадивый сотрудник к Вам в компанию не с неба свалился. Его кто-то принимал на работу, проводил собеседования, устанавливал ИС, в конце концов...

Вы, почему-то, чувствуете себя правыми на 1 000% :dont know:. Вся из себя белая и пушистая компания, которая при этом пытается

:reverie::reverie::reverie:

Т.е. получается, что если женщина звонит и просто спрашивает о возможности социального отпуска, кадровик обязан давать образец заявления (или выслать его сразу по майлу или факсу) с просьбой его написания? А уже после этого давать какие-то ответы?

Также, из всего вышеизложенного следует, что каждая разведенная женщина имеет право на социальный отпуск как одинокая мать. К чему тогда все эти письма-разъяснения минтруду писать, а нам читать, когда есть св-во о разводе и св-во о рождении ребенка и суд, которому в принципы всегда примет сторону работника.

Да.

Чтобы было чем заняться - если больше нЕчем...

вполне допускаю возможность такой ситуации... и среди очень нерадивых сотрудников встречаются одинокие мамы (и наоборот).
mashrabiya спрашивает о возможных вариантах, поэтому... может не стоит на расстоянии судить.

Да, вижу, что ситуация, вырванная из контекста, искажается все больше и больше.

В одном Вы точно правы. Ошибка в подборе!
К сожалению, никто из нас не может сказать, что не далал ошибки, в том числе и по подбору персонала и по сбору рекомендаций. Вот и получаем за них по голове (и Вам спасибо за еще один удар!)!

Вы совершенно правы - с нашими законами вечно во что-то вляпаешься...

Варианты? Я вижу один - поговорить. Как ни странно, но одинокие мамы очень часто ценят честность работодателя. Скажите ей, что ее манера поведения, ее достижения/упущения в работе вас не устраивают. Послушайте, что она ответит. :dont know:

Люди - есть люди. У каждого свои недостатки. С другой стороны: если относительно новому сотруднику поручили вести ВИПа, руководство чем-то руководствовалось. И еще нужно хорошенько разобраться, а что ТАМ с ВИПом случилось?

Mardge, я не могу давать советы, когда понимаю, что всей правды все равно никто не скажет. Может ВИПу не понравился внешний вид, запах духов, или женщина отказалась с ним в ресторан сходить :dont know:.

А то, что она возможно агрессивно настроена по отношению к окружающим - так жизнь у нее не сахар. У ее ребенка кроме НЕЁ никого больше нет, не на кого рассчитывать. Вот и характер такой - с зубами и когтями. ИМХО