я думаю, аренда сотрудников - это была шутка? :cool: в договоре оговаривается порядок и стоимость предоставления тех или иных услуг, о людях в договоре вообще речи не идет, только об услугах и условиях их предоставления.

Коллеги это все конечно здорово!
Но есть вопрос - зачем?
С уменьшением численности штатных сотрудников понятно, а что на счет выгоды, насколько это выгодно брать персонал в лизинг?
И если выгодно то кого лучше брать, мы рассматривали вариант приёма на условиях лизинга сотрудников рабочих специальностей на сезон, проанализировав наши затраты на выполнение этих функций своими силами пришли к выводу что не рентабельно брать людей в лизинг.
Может у кого-то есть позитивный опыт в данном направлении?

Мы берем в лизинг грузчиков и упаковщиков на склад на время.
Выгоды:
1. Финасовая: стоимость 1 чел/часа (все-все затраты, налоги и отчисления) у нас составляет 33 грн, стоимость у лизинговой компании 22-26 грн. А если людей нужно много - то цифра может быть и меньше.
2. Уменьшение административной нагрузки на 1 сотрудника отдела кадров. У нас в сезон в день бывает нужно до 100 человек принять. И нужны они бывают на 3-4 дня. Найти, принять, оформить, уволить. Гемор, одним словом.
3. Вытекает из второй. Иногда бывает сегодня в 4 часа дня пришла заявка со склада - завтра на 12.00 нужно 20 грузчиков на разгрузку фуры на 5-6 часов. И где хочешь-там их и ищи и уговаривай поднять свой з... и прийти на несколько часов поработать. В случае лизинга это решается 1 телефонным звонком в аутсорсинговую компанию и дальше уже их проблемы, где они этих 20 грузчиков найдут. Главное, чтобы наутро их вывели, иначе - штрафные санкции.
Так что мне выгода очевидна. Как другим - не знаю, у каждого свои финансовые расчеты.

Грань между аутсорсингом, аутстаффингом, привлечением стороннего временного персонала довольно тонкая. Юридически, как правильно отмечалось, оформляется через предоставление услуг.
Причины у каждого свои.
Однажды я содержал штат 70 инженерных работников в течение пары лет только потому, что нанимавшая сторона (а)никак не могла решиться открыть здесь свое представительство, (б)на себя, как на английскую контору, нанимать жадничала.

Был опыт, когда польская компания в нескольких городах одновременно открывала торговые точки в ТЦ Эпицентр и Новая линия. Агентство через представительства в регионах нанимало бригады временных рабочих на день-два. Причем заявки, завязанные на доставку товара, иногда приходили накануне вечером!

Еще вариант - когда частный предприниматель не хочет возиться с наймом на себя работников (регистрация трудового договора в центре занятости, снятие его с регистрации, другие нюансы...).

Сам я, в свою очередь, намучался со штатными главными бухгалтерами. Дорогие главбухи очень дорогие для агентства. А дешевые - еще дороже. Вот и отдал всю бухгалтерию в аутсорсинговую компанию. У меня есть персональный бухгалтер. Ответственность за его ляпы несет директор аутсорсинговой компании. Никакие больничные, увольнения, подбор новых... меня не интересуют - отчет сдает не личность, а юр.лицо

:good: :thumbs up: :bravo:

Сталкивался с "лизингом" персонала, не как HR. Как практик. В свое время активно пользовалась подобной схемой компания по установке вышек мобильной связи.
Схема проста как угол дома:
Работник оформляется как СПД (ФОП) - имеет срочный контракт с Управляющей Компанией на оказание услуг - УК - заключила контракт с Заказчиком на предоставление аналогичного рода услуг.
ФОП идет Заказчику выполнять обязательства УК.

Схему с удовольствием используют иностранные компании для избавления себя от проблем связанных с кадровыми вопросами, особенно при привлечении специалистов для работы в странах Третьего мира.

Сейчас, на ск-ко мне известно, иностранный провайдер набирает таким образом в Украине персонал для работы в Непале.

Лизинг персонала
 

Здравствуйте уважаемые форумчане, буду признателен если вы присоединитесь к обсуждению данной темы.

Я планирую организовать бизнес по предоставлению услуг Лизинга персонала,Аутсорсинг.

Мой предполагаемый бизнес - это аренда труда временного персонала, также я собираюсь отдавать персонал на постоянную основу(грузчик, разнорабочий, менеджер и т.д), т.е. я набираю штат под конкретную организацию и под конкретный заказ не где более эти люди работать не будут и делается это в основном для того что бы освободить организацию заказчика от рутины кадровой и бухгалтерской работы и уменьшения ФОТ, ну и отсюда все вытекающие в виде налогов и включения в затратную часть наших услуг, а также возможность компании заказчику прежде чем начать долгосрочное сотрудничество с новым сотрудником есть возможность его основательно проверить.

Какие нужны документы для организации данного бизнеса?

Ваше мнение, насколько этот вид услуг будет востребован в Украине?Я проживаю на Украине в городе с населением 380 тыс. человек, где планирую заняться данным видом бизнеса.

Лизинг персонала
 

Уважаемые коллеги, добрый вечер!
Очень нужен типовой Договор на лизинг персонала, желательно на украинском языке (не противоречащий законодательству Украины), в открытых источниках искала нету(( Отзовитесь, у кого есть примеры.. Спасибо

Типового (т.е. утвержденного НПА) договора не существует, поскольку лизинг персонала не предусмотрен трудовым законодательством.

И как же теперь с этим жить:lol: Нужна реальная помощь, кто как выполняет данную услугу, каким Договором пользуется..