спасибо за помощь

А почему именно так: помощника - комм.директору? А не Генеральному?:dont know::reverie:

помощник функционально в подчинении у коммерческого, один на двоих

Потому что подчиняются

Ага, поняла, чего ж тут не понять:?:dont know:
Все ясно, как белый день!:good::bravo::thumbs up:

Нужен совет!
 

В компании решили ввести в структуру новый отдел. Который будет заниматься продажей определенной продукции Н&M. Но, есть нюанс, человек, который будет управлять этим отделом, хочет быть коммерческим директором по продукции Н&М. И у этого отдела будет еще один сотрудник, но он хочет быть по записи в трудовой, начальником отдела Н&М.Правильно ли будет составить приказ следующим образом:
"п.1. Створити новий структурний підрозділ в компанії та ввести до штатного розпису Відділ з Н&М Продукції.
п.1.1. Ввести до штатного розпису ТОВ«153», до відділу з Н&М продукції, наступні посади:
- Комерційний директор з Н&М продукції -1 штатна одиниця,
- Начальник відділу з Н&М продукції - 1 штатна одиниця
п.1.2. Встановити оклади для наступних посад з оплатою відповідно до відпрацьованого часу:
- Комерційний директор з Н&М продукції – 2 000,00 грн. на місяць,
- Начальник відділу з Н&М продукції – 1 500,00 грн. на місяць."
Еще нужна Ваша подсказка, как правильно сформулировать фразу, что этот отдел будет подчиняться Коммерческому директору с Н&М продукции?! Помогите, пожалуйста. Готова выслушать любое мнение. Заранее спасибо.:th:

чтобы этот отдел подчинялся коммерческому директору, сам коммерческий директор не может быть в составе отдела.
Это 2 отдельные структурные единицы: ком.директор и отдел.
В отдел вводите должность начальника отдела.

Mardge, подскажите, пожалуйста, будет ли правильно в приказе после пункта о создании отдела указать следующим пунктом: "Даний відділ підпорядкорвується Комерційому директору з Н&М продукції"?!

Підпорядкування вказується в положенні про відділ.

Организационная структура организации
 

Коллеги, возник достаточно важный вопрос.
Во многих организациях имеется так называемый Центральный аппарат, соответственно по нему ведется отдельное штатное расписание, которое утверждается руководителем. Вопрос, а что такое Центральный аппарат? Это ведь не структурное подразделение. Штат вроде вводим в него, так как штатка по ЦА и исключаем тоже по ЦА. Но если мы хотим вывести структурное подразделение из состава ЦА, в просто структурное подразделение организации, то нужно ли проводить все кадровые процедуры с работниками. По моему мнению разницы нету для работников, что это подразделение ЦА что самостоятельное.
Может кто нибудь сталкивался с подобным?