данный документ ставит под сомнение не факт обучения, а признание на территории Украины аккредитации того ВУЗа, где обучается работник.

Если по окончании иностранного ВУЗа человек пройдёт нострификацию, тогда получается определение уровня аккредитации соответствует Украинским нормам.
Значит он имел все основания для получения оплачиваемого отпуска.:reverie:
На сайте МИД Украины есть Конвенции о признании учебных курсов, дипломов о высшем образовании и учебных степеней разных государств.
ЗЫ. Наши ВУЗы с нынешним определением аккредитации тоже поставили под сомнение.:D На высоком уровне...:D
Попробуйте легализовать украинский диплом о высшем образовании за рубежом.:?:reverie::swoon::girl_cray:
Подтверждение диплома стран Евросоюза, Америки, Англии и др. в нашей стране проходит без особых проволочек.:pardon:

Согласна, потому что:
:reverie:

-Если закон один раз подмять, потом другой, а потом им дырки в следствии затыкать, как нам с тобой будет угодно, то это уже не закон будет, а кистень.
:good: Шарапов из х/ф " Место встречи изменить нельзя"

:yes::thumbs up:

Все нижесказанное только мои мысли вслух, не более так сказать...
Не плохо было бы в новом Трудовом кодексе прописать пункт предоставления оплачиваемого учебного отпуска студентам, обучающихся за счет работодателя и так же предоставление такого отпуска для студентов, обучение которых проходит за счет других источников финансирования.
Одно дело, когда работодатель берет все расходы с обучением на себя, соответственно и отпуск и проезд туда и обратно, все логично. Но если работник сам для себя принял решение повысить уровень своих знаний, улучшить так сказать свой "капитал" - при чем здесь тогда работодатель. Ведь непонятно, останется ли он у него работать, получив диплом о втором высшем. Тем более, если диплом "импортный".
Если работодатель заинтересован в таком будущем специалисте, то может оплатить отпуск или часть проездных билетов или еще что то. По договоренности.
Тогда не пришлось бы нам здесь в путаницу играть, да и для работодателя и работника все прозрачно и понятно. Повторюсь, это ИМХО.

Добрый день, форумчане. Тоже первый раз с таким сталкиваюсь.
Сотрудница уезжает на 35 дней в др страну на учебу за свой счет.
Есть два варианта:
1) уволить и затем принять, но 35 дней это ж не такой и большой срок.
2) отпуск за свой счет в связи с семейными обстоят ( 15 кд) + отпуск за свой счет в связи с обучением (15 кд), но распостраняется ли этот вид отпуска на обучение за границей? в законе ничего нет :( только это нашла:
"працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;"

"без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад" - а как это задокументировать, что на проезд надо, н-р, 4 дня?
И нужен ли какой-нить подтверждающий документ из учебного заведения, учитывая то,что он будет на иностранном языке.