Дуже цікаво!
Юридична фірма береться за ведення судової справи з питання, в якому нічого не розуміє...

Уважаемые, хотела бы поднять эту тему, но немного в другом ракурсе.

Есть ли какие-то ограничения по поводу разрыва между такой приказа и датой увольнения?

Например, могу ли я издать приказ и, соотвественно, зарегистрировать его, допустим, 21 декабря, но в приказе указать: "Уволить 31 декабря 2009 г."

ЦЗ, например, никогда не придирался к такого рода приказам, даже в случае с сокращением. Но они просили, чтобы разрыв не был более недели. И мне не очень понятно, это их "просьба" или все-таки "вимога законодавства".

Заранее благодарю за уделенное время и помощь.

И, кстати...
Лично я не вижу в ней указания издавать приказ в день увольнения...

Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если Вы издадите приказ заранее, как работник воспользуется своим правом????:read:

Хорошо, на примере увольнения в связи с окончанием срочного трудового договора...

Я издаю приказ заранее для того, чтобы ознакомить с ним сотрудников под роспись (а вдруг они забыли, что срочный трудовой истекает, и вдруг думают, что срочный перетечет в бессрочный, или еще что).

Плюс подписанный и зарегистрированный приказ есть основанием для бухгалтерии для начисления расчетных в день увольнения (в последнее время очень сложно день в день платить, поэтому такие вещи планируются заранее, чтобы не нарушать закон не дай бог).

Вопрос в том, повторюсь, есть ли нормы, предписывающие издавать приказ именно день в день?

Я тоже не вижу:
Стаття 47. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов’язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

Издание приказа в последний день работы обусловлено только практикой:
- работник может передумать,
- работодатель тоже может передумать,
- могут появиться прочие обстоятельства для продолжения работы...

Дейз: Если Вы издадите приказ заранее, как работник воспользуется своим правом????:read:
Если углубляться в правила документооборота, то существует документ (в нашем случае заявление) на котором имеется волеизлияние руководителя (резолюция с датой)..Так вот кадровик обязан отреагировать на резолюцию именно этой датой, то есть именно этой датой издать приказ/ (конечно не доходить до маразма и не бежать издавать приказ, если заявление подписано в конце рабочего дня...в таком случае оно может подождать до завтра). Норм, подтверждающих обязанность издать приказ день в день не знаю, но не раз принося на подпись руководителю приказ на заявление, подписанное давно, слышала от руководителя вопрос: "А почему так поздно, я когда тебе его отписал?" ....Логичный вопрос, правда?...... Так что страраюсь все делать вовремя.

Если же работник в течении этих двух недель передумает, он вправе отозвать заявление..Отозвать, значит написать другое, а не просто зайти в ОК и забрать его. Будет новое заявлени, следовательно и будет основание официально анулировать первый приказ. Сложностей никаких не вижу. А вот запись в ТК лучше делать именно в день увольнения.

Анатолий прав, тянуть до последнего с приказом, это практичные кадровики придумали.

Как мне правильно поступить? Сотрудница увольняется и просит перед увольнением отгулять отпуск, при этом, последний день отпуска должен совпадать с последним днем месяца и одновременно быть датой увольнения. В нашем случае этот день - 28 февраля, воскресенье. Ей это важно по двум причинам: 1 - для начисления пенсии должен быть полный месяц; 2-е - 1 марта она уезжает к дочери в Италию. Мадам - финансовый директор, настоятельно требует исполнения ее желания.

А есть ли у сотрудницы кол-во дней неиспользованного отпуска, чтобы растянуть его (отпуск) аж до 28.02?

У нее 13 календарных дней

По-моему, желание нормальное. Насколько я знаю, она должна написать заявление: прошу предоставить мне основной (или какой там ей положен) отпуск .... с последующим увольнением по собственному желанию.
Если я неправа - пусть коллеги меня поправят.