Если договор до 31.05.11 то увольнять надо было 30.05.11, а ЛН оплатить:http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=205.
Если ни одна из сторон не требовала прекращения трудовых отношений по окнчании срока, договор становится бессрочным:

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3
статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін
не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається
продовженою на невизначений строк.

Та-а-акж..невнимательно на даты смотрела....:(
А 31 куда делось? :(

Але звільнення під час перебування на лікарняному забороняється

Приведите статью!

Приведите статью КЗоТУ, а не цитату из статьи в инете!:read:
Заодно подумайте: причем тут увольнение по инициативе собственника к Вашему случаю- окончание срока действия договора!:dont know:

Если бы было по 31, то увольнение 31, а если до - то 30


Похожее увольнение обсуждали здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3019&page=12
с №114

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців
підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи
відпустки по вагітності і родах,
......
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу в період його тимчасової
непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а
також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не
поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи,
організації.

А если ДО , то почему именно 30? А не 29, или 25, или ваще 20? Все это ДО...:lol::D:rofl:

Думаю, Директор-студент неправильно выразился или в методичке неграмотно написали вопрос....:lol::D

Теперь - Директор!:
Вы нам что привели? Увольнение по инициативе собственника!
А у Вас - что? Ст.36, п.2.
Разве это такие похожие статьи?
ст.40 и ст.36?
В ст. 36 что-нибудь написано о запрете увольнения во время отсутствия работника? Вы это видели?
И потом, зачем Вы выделили жирным п.5. ст. 40?

Вы как-нибудь уже определяйтесь?
А из какого ВУЗа это задача? По какому предмету?
Очень плохой препод был у Вас...у Вас смешалось все до кучи....:cry:

В любом случае: до или ПО, или еще чего - поезд ушел и этот СТД превратился в бессрочный, как совершенно верно заметила ув. Наталья!
до 29.08.2011 він перебував на лікарняному.

Оригинально как читать: еще не наступило 29 августа 2011 года, а о нем говорят уже в прошедшем времени...:lol::rofl:Ага, и ЛН уже закрыли и забыли....:lol:
Ну, и методички пошли..на голову не натянешь....

Увольнение по окончанию срока трудового договора
 

Подскажите, что делать с работницей, которую необходимо уволить по окончанию срока трудового договора (через неделю выходит из декретного отпуска основной работник), но она оказывается беременной? Понимаю, что увольнять ее запрещает КЗОТ, но у нас нет вакансий для ее трудоустройства. Заранее благодарю за возможные варианты действий!