:thumbs up:А если в интернете написали - вообще закон, вступивший в силу.
Сколько из-за таких популистических высказываний наших "високопосадовців" нам потом народ приходится успокаивать!!!:wacko:

Кажется разобрались с этой темой. Всем спасибо!!!

И снова здравствуйте! Этого работника мы увольняем по соглашению сторон.Подскажите я должна в кадровом приказе указывать о возврате стоимости обучения и ссылаться на ст. налогового кодекса?

1. Какое обучение?
2. На основании чего будете взыскивать стоимость?
3. Какую статью Вы имеете ввиду?
4. Здесь почитайте..может быть у вас - тоже самое?

Выяснила согласно ст. 165.1.21 НКУ стоимость обучения не удерживается, а только облагается НДФЛ конечно же с применением коэфициента, если работник после обучения не проработал 1 год.
Всем спасибо!

А можно уточнить, какого коэффициента? И потом, не 1 год, а три года, и касается это только государственных ВУЗов и ПТУ. Вы уверенны в том, что правильно прочитали НКУ?

Ага, а механизм возврата денег КМУ так и не разработал. Но у ТС, скорее всего, не эта ситуация

Дело в том, что на вопрос:
.и, соответственно, мой вопрос:
..в ответ - получили - тишину...:dont know::reverie::cry:

Ну, давайте читать вместе:

165.1.21. сума, сплачена роботодавцем на користь вітчизняних
вищих та професійно-технічних навчальних закладів за фізичну
особу, але не вище розміру, визначеного в абзаці першому підпункту
169.4.1 пункту 169.4 статті 169 цього Кодексу на кожний повний або
неповний місяць підготовки чи перепідготовки такої фізичної особи,
незалежно від того, чи перебуває ця особа у трудових відносинах з
роботодавцем, але за умови, що вона уклала з ним письмовий договір
(контракт) про взяті зобов'язання з відпрацювання у такого
роботодавця після закінчення вищого та/або професійно-технічного
навчального закладу і отримання спеціальності (кваліфікації) не
менше ніж три роки.
Якщо працівник припиняє трудові відносини з роботодавцем
протягом періоду такого навчання або до закінчення третього
календарного року від року, в якому закінчується таке навчання,
сума, сплачена як компенсація вартості навчання, прирівнюється до
додаткового блага, наданого такому працівнику протягом року, на
який припадає таке припинення трудових відносин, та підлягає
оподаткуванню у загальному порядку;


Вы это имели ввиду, ув.Tatianna?:?

Вот и мне так кажется...

При увольнении мы применили ст. 165.1.21 так как наше предприятие самостоятельно заключило договор по обучению и проплатило деньги.

Тоесть человек получил дополнительное материальное благо которое облагается НДФЛ...

Если честно жалко работника послушал телевизор - поверил - остался без работы...

Но я на стороне своего предприятия - хочешь выходной день напиши за свой счет или в счет ежегодного отпуска...