Прочитал.Долго думали:? и в сложившейся ситуации решили изменить график, так как средств на оплату сверхурочных всё равно нет.:cry:

У нас ситуация такая..Есть доктор-совместитель на 0,25 ст. Норма часов доктора на этот месяц 40 часов, а в связи с тем, что работать некому и есть вакантная ставка, доктору ставят переработку 170! часов. Как это возможно?Я понимаю, работать некому, детей лечить нужно, но в этом году проверка:swoon: Извечная проблема каждый месяц, ругаемся,трясем бумажками,собираемся и каждый доказывает свою правоту.Вот что делать?:cry:
Пока не столкнулась с медициной не знала, что работа кадровика настолько!!!!! сложна.

Как понимать доктору ставят 170 часов?
Чем Вы связали доктора-совместителя, который у вас работает на 0,25 шт.ед., с вакантной должностью?

Здравствуйте, возник вопрос на который не смогла найти ответ на форуме.
Если где-то уже обсуждалось - направьте пожалуйста.
На предприятии стоит система электронного учета времени- пропускная система.
Табеля в бухгалтерию подаются не зависимо от этой системы - восьмерки и отпуска по заявлениям
Обычный офис - работа с 9 до 18, сб -вс выходной.
В трудовом распорядке и договорах написано что переработки не допускаются, а если и будут,то только по предварительному приказу директора.
Появился сотрудник с неполным рабочим днем - 4 часа по приказу.
собственно вопрос.
сотрудник требует чтобы ему оплачивали переработки в дни, когда в системе учета время больше чем 4 часа без предварительного согласования с директором. Например приход 10-00 уход 15-00 ( на самом деле должен был уйти в 14-00, но пока попил чай, собрался.....уже отметка в 15 и час вроде переработанного времени) При этом доказать что он именно работал, а не в фб сидел ни мы ни он не можем. Что делать ? не можем же мы всем оплачивать время пока народ собирается или в очереди на проходной стоит

Спасибо

А вы не обязаны ему ничего доказывать: приказ есть директора о привлечении его к сверхурочным? Нет. То чего он сидел на работе? Чай пил? Пасьянс раскладывал? Он должен успевать выполнять работу в рабочее время. Почему не успевает? Плохо работает? ;)
Если у него неполный рабочий день, то и ненормированного рабочего дня не может быть, за что мог бы предоставляться ежегодный дополнительный отпуск.

Я тоже так думала , только товарищ проконсультировался с юристом ( на стороне) и пришел уже с ультиматумом. Написано в 65 статье- пропорционально- платите по программе- на час больше... Вот я и в панику ударилась.

Воооот, все написано:yes: И предварительного приказа директора тоже нет)))
Это вы ему еще вопросы задавать должны :
1) Почему вообще им трудовой распорядок нарушается, установленный приказом директора?:lol:
2) А может вы вредительством или промышленным шпионажем занимаетесь в этот час "переработок"?

И на десерт: устройте юридически подкованному грамотею хронометраж рабочего времени, без предупреждения,естественно.
Может вообще выяснится,что загрузка его далеко не полная))))) .
А еще можно пойти "на принцип" и потребовать объяснительную записку с его аргументацией задержек на рабочем месте и , соотв., нарушением правил ВТР, согласно приказа по его графику работы)))))))

Добрый день, у нас ситуация следующая: работник работает по пятидневке с двумя выходными днями в субботу и воскресенье на должностном месячном окладе. В случае необходимости работы в выходной день, то
1. издается приказ о работе в выходной с указанием то ли двойной оплаты, то с предоставлением выходного дня. Верно?
Но как быть с переработкой тогда часов? Напр., согл. утвержденным нормам должно быть на конец месяца 167 часов, а получится + 8 часов = 175 часов?
Если в выходной день отработал работник только 3 часа и договоренность на предоставление выходного дня, но ему же не давать в качестве выходного все 8 часов, а только 3 часа?
Как правильно поступить?

1. верно.
2. давать все 8 часов.

Юли, Якби працівник відпрацював за оплату у вихідний день 3 години, ви йому також оплатили б за 8?
А що Ви ставите в табелі, коли людина йде у відгул і яку норму?
Якщо людина працює у вихідний день за наступний день відпочинку - норму у табелі не треба збільшувати, і також не треба зменшувати норму, коли працівник йде у відгул. Просто вести облік цих годин і все.