В ситуации с выходом - есть один выход..
В безвыходном положении - их, как правило - несколько...
Безвыходных ситуаций не бывает...

вот только в этой ситуации отметок в паспорте нет и нет оснований заменять ИНН 0 или 1
но мы отвлеклись от заданного вопроса, автор просит совета как поступить со старым приказом

Также, как нет оснований не принимать на работу без ИНН:
...
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи...

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Почему же отвлеклись?:dont know:
Ответ на этот вопрос уже прозвучал:

Вот абсолютно правильно, под "не проходил по бухгалтерии" я имела в виду получал зарплату в конверте 2 месяца. Сейчас мы его прийняли официально, с 1.09. Он был в курсе дел и возражений никаких не имел. Он молодой футболист и ему все равно как получать деньги лишь бы играть.
Кстати именно из за етого все так получилось. Его нужно было срочно заявить на игры чемпионата, поэтому срочно подписывался контракт, и выдавался приказ, так как без контракта его не заявили бы
Подскажите пожалуйста может быть причиной отмены приказа - отсутствие идент. кода ???

Я са-а-а-авсем теперь в ступоре!:cry::smml2::swoon:
О чем тогда вообще мы ведем беседу?:dont know:
О каком таком приказе? О каком таком отчете о принятых?
Если НЕ было ПРИЕМА на работу?
Человек работал НЕОФИЦИАЛЬНО!!!!
Я уже вообще отказываюсь что-либо понимать?:cry:

Каков предмет вопроса?

О приказе, которого не было? Потому что ничего не должно было быть, т.к. человек работал НЕофициально и получал зарплату в конверте?

Каков предмет сего разговора?:dont know:

А контракт-то на каком основании вы заключали?:reverie:
Да и вообще...контракт - это один из видов трудового договора...
Вы либо что-то не дочитали в КЗоТУ, либо, извините - я ничерта не соображаю в трудовом законодательстве...:cry:Такое - тоже может быть и вполне реально....
Потому как голова уже пухнет от несовместимости иных действий..:cry:
Вчера - бухи достали, сегодня - контракт заключаем из-за чемпионата...:cry:

Предмет вопроса в том что есть 2 приказа о приеме одного и того же человека. Приказ № 1, издан 11.07.11. приказ № 2 - 01.09.11. Первый нужно убрать. В период от 11.07. до 01.09. издавалось и реестрировалось в журнале около 20 приказов. Переписовать приказы ы весь журнал реестрации приказов не очень то хочется.
Вопрос: можно ли приказ № 1 от 11.07 отменить приказом (например № 1/2) от 12.07.
Может быть причиной отмены отсутствие у человека на этот момент идент. кода????
Какая еще причина может быть при отмене приказа о приеме на работу???
Спасибо!!!

Как я вижу ситуацию.

1. Приказ отменять ни в коем случае нельзя (права Мотя - придет прокуратура, КРУ, ВРУ и всякие там пртру... и возьмет вас за все интересные места) - раз был подписан контракт, значит с сотрудником заключен официальный трудовой договор, человек работает официально и официально же должен получать зарплату.

2. Бухи Вам сами расскажут, какие предприятию грозят штрафы за несвоевременно начисленную и несвоевременно выплаченную з/п.

3. Как вы будете разбираться с денюжкой, которую человек уже получил (в конверте) и той, которую Ваши бухи ему начислят и выплатят на карточку я :dont know: - это уже ваши, извините, проблемы.

4. Отменять Вам на самом деле нужно не первый, а второй приказ.

Еще раз: как вы можете убрать то, чего не должно было быть?:dont know::reverie:
Я скоро сойду с ума....:cry:
У вас не было приема на работу!
Вы это можете понять? Или нет?
То, что вы взяли и от фонаря написали приказ, лишь бы написать, еще не говорит о том, что вы сделали это правильно!
Надо его убрать? Уберите: ВЫКИНЬТЕ немедленно в мусорку, вот и все убирание!!!!:D( И никому не говорите о том, что вы держали раба, а не работника и выдавали ему зарплату в конверте, чтобы вас не взгрели...)
..причем, это были именно эти випадки?:nea::
1. Установити, що контрактна форма трудового договору застосовується до працівників при прийнятті (найманні) на роботу, лише у випадках, прямо передбачених законами.

http://hrliga.com/index.php?module=norm_base&op=view&id=145

И наш работник подпадает под этот перечень?:?

Нет, на этот вопрос я вам выше уже отвечала. Ни в одном НПА нет требования обязательного наличия ИНН у сотрудника.
Да, без этого нельзя открыть счет, и много еще трудностей возникает у бухгалтерии. Но тем не менее, это не является основанием ни для увольнения ни для отказа в приеме на работу.
Зп можно платить не только через карточку.

А где вообще есть такой список причин? ;)
Нет его. Если человека приняли на работу и он работал, то отменить приказ о приеме никак нельзя! Даже если вы его отмените, все равно человек у вас все это время работал. А, как известно, даже если не был издан приказ, но человек был допущен к работе, трудовой договор считается заключенным.

В крайнем случае приказ о приеме на работу можно отменить, если сотрудник к работе не приступал. Т.е. вчера издали приказ о приеме с сегодняшнего числа, а сегодня человек заявляет, что работать не будет. :dont know: