Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Страница 2 из 3

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=8)

- - Видеозапись интервью (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13796)

ili	27.08.2011 15:33

Я хочу сказать что репутацию компании убить достаточно легко.
Мотивации в результате может вообще не возникнуть. Откуда ей взяться то?

Мурзилка

27.08.2011 15:37

Уговорили :reverie:

ili	27.08.2011 15:47

В некоторых случаях видеосъемка вполне Ок. Есть разные примеры, включая и трансляцию отснятого видое по ТВ. Но стоит хорошо подумать что и как делать, и какие будут последствия.

bantser

27.08.2011 19:42

Цитата:

Сообщение от Мурзилка (Сообщение 148100)

Собственно, предвижу вопрос "Зачем и почему?", заранее отвечаю.

Згадав анекдот про Горбачова і "кури здихають"...

Насправді, це спосіб відшити людей, які себе поважають, відразу видати елементарну безграмотність у менеджменті і особистісну проблемність керівництва. Тобто, якщо такі мотиви, то - впєрьод!

Прокопеева

24.11.2011 11:24

День добрый!

Мы в нашей компании практикуем запись собеседования в том случае когда проводим его в онлайн формает с соискателем, который находится в другом городе. Онлан-собеседование проходит с помощью сети интернет (мы для этой цели используем вебинары на площадке вебинары.биз), записываем всех соискателей и потом при необходимости просматриваем, сравниваем и отбираем нужных нам кандидатов.
Такой метод мы начали использовать, тогда, когда нам сократили бюджет на командировки и руководство начало жестко контролировать расход средств предприятия. А компания у нас включает в себя представительства в разных городах, отсюда и проблемы с собеседованими лично.

Viktoriya_gnoka

24.11.2011 11:59

Цитата:

Сообщение от Мурзилка (Сообщение 148100)

В случае, когда HR не психолог по образованию или опыт работы небольшой в этой сфере, когда набор/отбор персонала проходит в несколько этапов, когда высшее руководство иногда хочет посмотреть на работу HR или поведение кандидата перед следующим собеседованием... Может, ещё есть мотивы для видеозаписи...

А не проще ли нанять нормального эйчара, с опытом и квалификацией... время сэкономите..... и свое и начальства?!:reverie:

T_M	13.12.2011 20:46

У нас в компании такое практиковалось пару раз, при закрытии ТОПовых позиций, личное распоряжение собственника компании, не хотел встречаться лично со всеми кандидатами, резюме - не доверяет, собирал все и пересматривал, дальше делал выбор, анализировал позу, поведение, речь и тд. :dont know:

Мотя	13.12.2011 21:07

Цитата:

Сообщение от T_M (Сообщение 159609)

не хотел встречаться лично со всеми кандидатами,

Зачем тогда ему работники?:dont know:
пусть нанимает фронтальные проекции работников...с которыми не надо встречаться...:D

EllE HRD

13.12.2011 22:06

Надюш, я предполагаю, что всех кандидатов руководитель не хотел, а хотел видеть только избранных.
если это так, то на этапе подбора надо что-то (или кого-то) менять, т.к.руководителю показывают обычно 2-3 звезд, выбранных из общей массы. если не так, то исправьте меня, ув ТС.

Мотя	13.12.2011 22:13

Цитата:

Сообщение от EllE HRD (Сообщение 159614)

на этапе подбора надо что-то (или кого-то) менять, т.к.руководителю показывают обычно 2-3 звезд, выбранных из общей массы.

Согласна, Лен.:good:;)
При первичном отборе в ОК из 10 (и то - если еще 10 наберется:lol:) остаются 2. с какой такой радости тащить к директору всех, кто приходит?:dont know:
Вот, остается 1-2-3...вот и ведет нач.ОК их на собеседование к директору...
А тут:reverie:...то, что описали: всех смотрит... поза... движения...дикость какая-то...:dont know:это что?: Шоу № 1? Майданс?:dont know::reverie:

Часовой пояс GMT +3, время: 05:26.

Страница 2 из 3

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице