Это все понятно, Надюш, читали, и не раз, да...;)

А я имею ввиду вот это:
С каких делов у меня не примут иск?:dont know:
Да я имею право подать иск, соблюдая при этом всю процедуру подачи иска по любому поводу и по любому делу...а уж суд пусть решает....
Тем более, что я буду подавать иск не на предмет аннулирования...:lol:;)
И по какому праву мне откажут в судебном разбирательстве?:dont know:

Дописувач не совсем корректно изъяснился: иск, конечно же, принЯть обязаны, и судебное разбирательство состоится, ибо есть наличие иска. Имели ввиду, что это заведомо проигрышное дело, т.к. решения суда по окончании суд.разбирательства по ст.36 п.1 не встречается в судебной практике. Я, например, не встречала.
Поэтому, и я использую эту статьтю при увольнении сотрудников как приоритетную.

Именно об этом я и писала!
Об этом я тоже писала:
Почему я написала ПОЧТИ?
Да потому, что холостое ружье раз в жизни - тоже может выстрелить...

Типа того, но боюсь что в случае ТС эту барышню, ибо только барышни могут позволить себе вести себя подобным образом, на понт ничем не возьмешь:)
К сожалению, выход только один: объявить бойкот, как в старые "добрые" советские времена, и вынудить ее уйти самостоятельно, т.е. выжить из коллектива.

Спасибо всем, дело у нас необычное… hr3 Вы правы действительно наша «проблема» женщина только вот она не барышня а пенсионерка - старуха Шапокляк - за «доброту» коллектив прозвал. Увольняться она даже и не думает ни по какой статье (есть личный интерес наш директор), ее жизненная задача – закрыть наше заведение (так она мне сама сказала еще полгода назад). Часы она не читает, с детьми не работает – хотя она и педработник. Вчера пропала на 2,5 часа – где ходила непонятно. Пришла в конце рабочего дня я ее попросила объясниться, на что та сказала что ходила в редакцию газеты с целью разместить статью про нас (интересно какую) на вопрос почему меня не поставила в известность сказала: ну вы же были заняты . Уже написала докладную директору. В понедельник пусть дальше берет объяснительную и что, ведь за такое выговор не дашь?

попробуйте диктофон

Вариант неплохой... Но Насколько это законно? На основании жалобы в письменном виде и аудио записи выносить выговор... ой что-то стремно... Я слышала что подобные записи в суде не имеют никого значения. А мне нужно именно к суду готовиться потому что она подаст. А сама наша "барышня" ходит с диктофоном. Ко мне каждый день заходит и громко спрашивает: "Скажите что вы хотите меня уволить" а я ей "Ну что вы придумываете - работайте себе на здоровье" - МАРАЗМ. Подобное поведение развращает весь трудовой коллектив. Педагоги то же будут думать что подобное делать МОЖНО.

И, все-таки, я бы собирала бы докладные и объяснительные, при наличии отсутствия объяснительной - акт об отказе...
А Вы уверены, что не было 2,5 часа, а не три и минута?:reverie:
Это где-то фиксируется?
Следите за ее приходом на работу и уходом с работы, каждую минуту считайте...Опоздала пару раз - два выговора и увольнение...

Это почему это не дашь? :dont know:
Два выговора за нарушение ПВТР - и вылет с работы...

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього... правилами внутрішнього трудового розпорядку,


Никто ж не говорит, что уволить можно ТОЛЬКО за прогулы - отсутствие на рабочем месте более трех часов...
С какой стати она уходит самовольно с работы на 2,5 часа?:dont know: Разве это не есть: невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку,????:?

Смотрите: один проступок у вас уже есть: самовольное отсутствие 2,5 часа - нарушение ПВТР...
Срочно пишите докладную, отбирайте объяснительную, приказ и - в личное дело...
Осталось еще одно где-то раздобыть...Это не так уж и трудно сделать...особенно, если делать вид, что вы ничего не делаете..Она расслабится, да и еще разик споткнется...

Можете изучить эту тему....

Да но ведь будет писать что ходила за статью договариваться, только вот никому об этом не сказала, ушла как будто сама себе директор.. Потянет на выговор? Может в месте с ней и себе там суворо вказати (как непосредственному ее руководителю за неналежний контроль, предположим со своей стороны)

А что в ее обязанности входит размещение статей в печатных изданиях?