Ох уж эти приказы и 0.5 ставок. Вы же не на ставку принимаете, а на работу с неполным рабочим временем и ОПЛАТОЙ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ!

А это здесь причем?
Befis, я не могу дать однозначного ответа о порядке действий, потому, что слишком мало информации нам выкладывает Velenka:dont know:
Почему работник отработал больше, чем 50% рабочего времени?
Если по взаимному согласию - оплатить фактически отработанное время по табелю в размере тарифа - и дело с концом.
Причем здесь ненормированный рабочий день? :dont know:

Про ненормированный рабочий день я написала исключительно потому, что два разных комментария к кзоту оперируют разными понятиями: один говорит о неполном дне, а другой в том же месте о ненормированном. Но с этим вроде разобрались, там где ссылались на ненормированный, возможно, опечатка...:reverie:
Из выше написанного я поняла, что нам надо оформлять работника на неполный рабочий день, с оплатой пропорционально отраб.времени. Минимум часов надо указывать? И что есть: по взаимному согласию? - заявление с просьбой предоставить доп.часы?

Она спросила про НРД, я ответила.:dont know: при чем:reverie:
Если бы по взаимному, то не было бы здесь вопросов.
Её интересует в двойном лишнее оплачивать или нет. Насколько я поняла:reverie::D
А так как все тонкости история умалчивает, то я и предложила варианты.
Им решать.
А что там в КД?:reverie:И в ТД?:?
ЗЫ. Мотя хде? А Mardge? Это у них способности телепатии...
:)
А он у вас как был оформлен до настоящего времени?
Минимум указывать не надо.
Это значит, что до наступления сверхурочных, работник даёт свое согласие.
Ему что не хватает времени для выполнения своих обязанностей, что он просит доп.часы?
Какое то "бардельеро"?

:reverie:
А в чем разница-то, Velenka?
Вроде все одно и то же...:reverie:

:reverie:ну как же? неполный и ненормированный рабочий день это ведь разные понятия.

Befis, мои претензии только к Velenka!;)

Не понимаю я такую манеру узнавать ответы на свои вопросы.
Информации - минимум :dont know:.

КД вообще нет. пытаюсь навести порядок во всей документации, поэтому и достаю тут всех своими вопросами. поскольку ни кадровика ни юриста у нас нет, приходиться разбираться самой:help::read:

:friends::handshake:

я задала, как мне показалось, четкий вопрос:
мне ответили. после возник следующий вопрос, при оформлении человека с неполным рабочим днем необходимо указывать какой то минимум часов? :dont know:
уж не сердитесь пожалуйста на меня, я буду стараться задавать вопросы более конкретно...:redface:

Понятное дело...