с табелем всё понятно. но когда мы делаем график сотрудников на следующий месяц мы ведь должны в нем как-то показать дни когда сотрудник будет находиться в отпуске...

:smls13:

спасибо, но ведь это табель... а я пытаюсь выяснить о графике. у нас на предприятии ежемесячно составляется график выходов на следующий месяц. а уже в текущем месяце ведется табель.

Так ведь я потому и сказала про больничный, что он на основании графика оплачивается! Как вы без графика определите, какие дни рабочие, а какие нет? :?

График работы и табель - это абсолютно разные вещи!

Ну так и составьте ему график работы такой как обычно! А в табеле отметите отпуск!

а как тогда показать, что его смены уходят другим сотрудникам? дополнительным приказом?

У наших рабочих тоже сменный график работы. Я отмечаю в графике отпуск, хотя можно оставлять пустые клеточки - законодательно не закреплен вид графика сменности

Не-е-е, ребята..так не пойдет, если честно..
Конечно, не утвержден..
Но давайте же, наконец различать понятия: ГРАФИК СМЕННОСТИ!
О чем говорит? Это говорит о том, что утвержден график смен для определенных работников (цехов и т.д.), т.е. расписано по дням месяца, кто в какие смены работает.

А вот учет рабочего времени мы ведем в ТАБЕЛЕ учета использования рабочего времени! Т.е., иными словами в табеле мы уже отмечаем, как используется рабочее время, которое обозначено в графике сменности.

ГРАФИК отпусков! Это - такой график, в котором расписано кто в какой период года должен идти в отпуск.


А тут получается, что в график сменности будем лепить все то, что положено лепить в табель...В таком случае, почему в графике сменности мы будем только отпуска отмечать? Почему не отмечать: Д, ВД, Ч, ТВ, Н, НБ, ДБ, ДО, ВП, ДД, П, ПР, ТН и т.д...? Почему только отпуск (какой) отмечаем в графике?
Странно, не правда ли?:reverie:
Чего мы лепим одно к другому?

но ведь получается не менее странная картина: зная, что человек уходит в отпуск, мы все равно ставим ему смены, а потом дополнительным приказом эти смены раскидываем между другими сотрудниками...

Вы опять все смешали до кучи! :(
У меня, например, утвержден график работы:
с 7-00 до 16 - 30, понедельник-пятница...на все время! (ну, до какого-то изменения...) И что? Мне в этот график лепить, что в августе у меня отпуск? Или как?:dont know:

Хорошо, для вас странно, если знаете, что человек уходит в отпуск - ставить ему смены...НО! Давайте ваще не будем ему ставить смены...а вдруг он заболеет..на фига ему смены?:dont know::reverie:

Вы ему НЕ СТАВИТЕ СМЕНЫ! Вы утверждаете график сменности! А выходы в смену вы ставите ему в ТАБЕЛЕ!

ЛЮДИ! Для этого есть ТАБЕЛЬ!:governed2:

у нас график на следующий месяц делается в предыдущем и отдается на ознакомление и подпись, указанным в нем, сотрудникам. и так ежемесячно. следуя, написанному выше, сотрудник, уходящий в отпуск, должен подписаться под тем, что во время отпуска у него проставлены смены?