Тесты, работают! хотя сама раньше скептически к таким вещам относилась, но поверьте на 80 % данное тестирование помогло настроить сотрудников на нужный нам, как компании, лад! План за квартал выполнили на 328%! Результат!:thumbs up:
А сейчас заметили нотки усталость.. и безразличия что ли.. может это действительно лето- жара- желание днями валяться вблизи водоемов, и греть косточки под палящим солнышком!:reverie:
Интересно, может для развития динамики и настроя на рабочий лад, ввести, как в советском союзе, утреннюю зарядку???:D

и строевую подготовку с песнями еще - помогает реально

upd: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10743

Если бы повысили зарплату, без всяких дурацких тестов - это была бы самая лУчшая мотивация....:good:
Если бы мне здОрово повысили зарплату и не мучили бы и не унижали всякого рода тестами, я бы и в отпуск бы не пошла ради такого случая..перетерпела бы....

Вы бы еще на IQ бы работников проверяли...вдруг - с головой непорядок?

Это не совсем так ... я привел ссылку на тему, в которой упоминали Герчикова.
У каждого своя мотивация - это однозначно. Другое дело, что набор у Герчикова не ахти - хотя достаточно практичный. У Грейвза все гораздо красивее в теории - но практических примеров реализации немного, и о них мало что известно.

Та не, Илья, я отвечала не касаемо именно этого Вашего поста..
Я - взагали...;)

И я вообще)

топикстартеру: полезно знать что за тесты применяются, кто их составил, для чего - и что еще там есть хорошего ...

мастрид: http://www.delfy.biz/whatwedo/methods/tmg/

А, может, если Вас так волнует только один сотрудник, то с ним надо просто поговорить?