Я не детализировал настолько. Кроме того, когда человек длительное время не ищет работу, то это вряд ли плюс при рассмотрении резюме

Кроме того, откуда мы знаем: был ли, действительно, перерыв в работе или не было его?
Из записей в ТК?
Так сейчас сплошь и рядом граждане трудятся без официального оформления...(чего уж греха таить-то)...Откуда взяться записи, в таком случае?
Вот и получается, что человек и работал, и не лентяй, и квалификацию не терял, а просто..работал себе там, где хоть какие-то деньги платили, но официально не трудоустраивали...Из двух зол выбирают мЕньшее...

Был у нас такой водитель, пришел трудоустраиваться, а в ТК запись о стаже - совсем ничего..зато водитель - первоклассный, водитель КАМАЗа, он так поставит машину, в таком месте может развернуться, что другим - только позавидовать...Если кто работал на стройке - знает, как много зависит от работы механизмов и тех, кто ими управляет...
А все дело в том, что работал он вот так, без оформления...
И что? От того, что у него нет нужных записей в ТК, он потерял свою квалификацию? Отнюдь...И на самые ответственные объекты посылали именно его...

Или, наоборот, запись есть, а она (он) в отпуске по уходу за ребенком... до 6 лет

Ага..вот тут точно: ну, как же, спец непревзойденный..который 6 лет не работал (в лУчшем случае, если нет двое-трое детей, один за одним..), зато ОКАКЕННАЯ запись в ТК!
Все: берем спеца, у него ведь нет перерыва в работе, все записи в ТК есть! А вот этого - не берем, ТК пустая...
У нас тож такая есть, с 6 детьми...и записи у нее в полном порядке....:lol::thumbs up::D:good:
Хорошо, что она только дорожная рабочая, а не бух...

Грустно стало. :cry:

Нужно быть или топом, или узкопрофильным специалистом, или пахать без продыху....

Но ведь в жизни есть не только работа, но и дети, семья, хобби в конце концов.
Написать в резюме о том, что находясь в декретном отпуске ты занималась организацией увлеченных людей, хотя это увлечение ни как не связанно с будущей вакансией. Сомневаюсь, что кто то сможет это воспринять адекватно. :dont know:

Почему "стандартные специалисты" должны хвататься за первую предложенную вакансию и работать? Зарабатывать записи в трудовую на 2-4 месяца?

Да не грустите Вы, выше голову...;)
Это говорят те, которые не помнят пословицу: от сумы и от тюрьмы не зарекайся..
Неизвестно, что с ними завтра будет..сегодня ты царь, а завтра - двор метешь (если еще повезет)...


:DА ШОБ БУЛО! ШОБ була запись в ТК, а ШОБ без перерыва...:rofl:
Тогда, может, или уважать будут, или проникнутся, или не знаю что тогда...

Для меня лично важен человек и его знания и умения, а не какая-то там запись в ТК или перерывы в трудовой деятельности!

Да не переживайте вы. Сам по себе перерыв в работе ни о чем вообще не говорит. Сомневаюсь, что работодатель в здравом уме откажет по всем параметрам подходящему специалисту только на том основании, что у него были перерывы в работе. У меня был перерыв почти 8 месяцев. Так получилось, я его не планировала, но одно потянуло за собой другое, и работу я не искала. А когда начала искать - нашла без проблем. Потом еще был перерыв, когда я искала работу во время кризиса. Но я искала ее не спеша, выбирала, не хваталась за все предложения. Конечно, если бы материальное положение не позволяло это делать, я бы быстрее и активнее искала работу.
Согласна с ili: Но в то же время, если этот перерыв связан с семейными обстоятельствами или со здоровьем - разве это не естественно для человека, если позволяют обстоятельства, уделить время в первую очередь самому важному?

Да, когда мне нужно было закрыть срочно вакансию, то кандидаты, в данный момент не работающие, и готовые приступить уже завтра - рассматривались в первую очередь.

Во-вот, Вика, за здравый ум таких вот "работодателей" я и переживаю...:D:lol:

добавлю, что со временем они все реже будут беспокоить рекрутеров) - что бы кто ни считал насчет "должны"

:good::handshake: