Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Социальный отпуск опекуну (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13541)

Цитата:

Сообщение от carambol (Сообщение 191840)

Правильно ли будет предоставить 10 кд соц. отпуска по ст. 19 ЗУ "Про отпуска"и 7 кд согласно комментариям к ст. 182-1 КЗоТ (наличие ребенка-инвалида)?

В моей практике еще не было такого, чтобы отпуск предоставлялся не согласно НПА, а согласно комментариям. Извините.:redface:
Может, коллеги используют подобную практику...не знаю...:dont know:

Цитата:

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

Итак, 10 к.д. положено.
Откуда у Вас получилось 10 к.д. и еще 7 к.д.?
Я не поняла...:redface:

Цитата:

Сообщение от carambol (Сообщение 191840)

Правильно ли будет предоставить 10 кд соц. отпуска по ст. 19 ЗУ "Про отпуска" и 7 кд согласно комментариям к ст. 182-1 КЗоТ (наличие ребенка-инвалида)?

Да, будет правильно. Читаем Закон "Про відпустки":

Цитата:

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 191844)

Откуда у Вас получилось 10 к.д. и еще 7 к.д.?

Наличие декількох підстав - "особі, яка взяла дитину під опіку" и "ребенок-инвалид"

Цитата:

Сообщение от carambol (Сообщение 191840)

оформивший опеку над ребенком-инвалидом

Простите, я не поняла, что ребенка, которого взяли под опеку - усыновили...

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 191880)

я не поняла, что ребенка, которого взяли под опеку - усыновили...

Ну, в данном случае не усыновили, а взяли по опеку - это немножко разные понятия, но для определения продолжительности отпуска это неважно

Вот именно - разные понятия.
Разве в законе написано, примерно, так?:

Цитата:

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда (або взяла дитину-інваліда під опіку), або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Там написано так:

Цитата:

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда , або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

За разрешением данного вопроса предлагаю обратиться в суд.
Суд и решит: как именно трактовать данную статью.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 191883)

За разрешением данного вопроса предлагаю обратиться в суд.Суд и решит: как именно трактовать данную статью.

Это если кто-то будет оспаривать мои действия, то пусть обращается. А я понимаю это так!

Добрый день форумчане, подскажите пожалуйста!
В законе сказано "особі, яка взяла дитину під опіку". Нам в ОК поступили документы, в которых говорится, что муж и жена являются опекунами. Так кому нам давать мужу или жене социальный отпуск 10 дней?

Цитата:

Сообщение от taranova (Сообщение 210724)

...кому нам давать мужу или жене социальный отпуск 10 дней?

Одному из них.

А если они работают на разных предприятиях, то как нам быть, к нам обратился муж и хочет взять этот отпуск, а мы в растерянности. Помогите пожалуйста.