Правила внутреннего трудового расспорядка
 

Всем, добрый день! Огромная просьба, отправьте мне, пожалуйста, правила внутреннего распорядка, а то я в кадровом делопроизводстве-НОВЕНЬКАЯ!
ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ВСЕХ ЗА ПОМОЩЬ. :?

anita107@i.ua, "что-то не то творится в Датском королевстве". Поисковиками пользоваться не пробовали? Некоторые говорят, что помогает зело хорошо. :roll: :?

Если я правильно понимаю, если есть коллективный договор, то будет обязательно и профсоюз.

Может ли существовать ПВТР без коллективного договора и профсоюза. Тоесть разработать эти правила, собрать людей прочитать им правила, проголосовать и дать на подпись. Можно так?

Хочется быть человеком, да люди не дают :lol:
Наоборот, сначала профсоюз – затем коллективный договор
Уважніш читайте, адже все, що Ви запитали, вже обговорено на цій же сторінці.
Бажаю успіхів

Дякую за відповідь,Віктор Семенович.
Я читала уважно, просто вирішила підсумувати все вище сказане, як я це зрозуміла і запитати, чи правильно я зрозуміла. Ось і все :redface:

Если на предприятии нет профсоюза. то обязательно должен быть представитель трудового колектива, к-й также избирается на общем собрании трудовым колективом, он и будет иметь право подписи КД и других нормативных актов, к-е требуют согласования с трудовым колективом.

Будь ласка, скажіть, а в якій статті КЗпП визначається, що ПВТР є окремий документ.Дякую.

Прямо про це в КЗпП не написано, але такий висновок можна зробити виходячи з того, що в Кодексі стосовно колективного договору мається окрема глава (глава II). а стосовно Правил внутрішнього трудового розпорядку – окрема стаття 142 - з іншого розділу.
А в тім, таке визначення можна побачити в статті 29, яка проводить паралель між цими двома правочинами.

Вибачте, але і в мене питання:
чи не у Правилах внутрішнього труд.розпорядку мають бути Вимоги щодо організації робочих місць?

а то ось нещодавно на нашому підприємстві введені "Типовые требования к организации рабочих мест". Й чому "типові" теж не зрозуміло...

(ПВТР в нас є, як додаток до колдоговору)

В Правилах внутрішнього трудового розпорядку повинен бути розділ „Основні обов’язки роботодавця” – в цьому розділі доцільно записати, що адміністрація підприємства, установи, організації зобов'язана правильно організувати продуктивну працю робітників та службовців, забезпечити здорові і безпечні умови праці, справний стан інструмента, машин, верстатів і іншого устаткування.

А встановлювати конкретні вимоги щодо організації робочих місць слід не в правилах ВТР, бо це суто технічні питання, відносяться до сфери охорони праці. Тож, правильно, їх оформити як нормативний документ з охорони праці.
Дивіться Положення про розробку інструкцій з охорони праці
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0226-98
В цьому Положенні визначено, що у назві інструкції стисло вказується, для якої професії або виду робіт вона призначена, наприклад: "Інструкція з охорони праці для електрозварника", "Примірна інструкція з охорони праці при роботі з ручним електроінструментом". Отже, у вас немає ніякої помилки щодо назви "Типовые требования к организации рабочих мест", однак слід було б уточнити, для яких саме видів робіт чи професій ці правила, бо, безперечно, в залежності від цього вимоги щодо організації робочих місць різні.