Я ранее несколько раз прочел эту тему, вчера еще раз.
Сложилось впечатление, что тему обсуждают одни теоретики, я сам такой же теоретик, а хотелось бы услышать какого-нибудь практика…

После ее прочтения, еще больше возникло вопросов. Особенно, когда искусственно получается куча часов сверхурочных, неужели за эти искусственные часы работодатели платят в 2-х кратном размере... сомневаюсь! :D

:lol::lol::lol: "Чем больше я узнаю, тем больше я узнаю на сколько мало я знаю"?
Как практик признаюсь - мы не оплачиваем (пока). Одна из причин - лояльность сотрудников, высокие материальные и социальные гарантии при увольнении. Но понимать, что то, что для работодателя кажется "искусственным", для работника может оказаться вполне "естесственным", нужно.:dont know: И принимая какое-то решение, лучше понимать его возможные последствия.;)

НИКОГДА и НИГДЕ сверхурочные не показывали.
Оплата была в конвертике или премия за месяц "... за особливі успіхи у праці..."

Это из практики. :)

Еще, размер оплаты производился исходя из решения руководителей.

И какой Вы предложили бы график сменности, на непрерывном производстве, который содержал бы минимальное количество сверхурочных часов?

:bravo:

Ещё раз осверхурочных...Уважаемые форумчане! Опишу ситуацию на нашем предприятии. Филиал. 5ти дневка, 40 раб. часов. Иногда вынуждены рабочие оставаться сверхурочно (именно из-за технических, технологических проблемм). Естественно по инициативе работодателя. Оформляется приказом, по факту (т. е. может быть и задним числом) т.к. контора в конце дня ещё не знает на сколько часов придётся задержаться рабочим. Также сей факт отражён в табельном учёте. И оплачивается нормально, по законодательству. Проблема вот в чём: головное руководство требует в обязательном порядке (уж не знаю для чего, может для перестраховки на случай большого кол-ва сверхурочных) заявления от самих работников с просьбой допустить и разрешить им эти самые сверхурочные работы. Может я чего не знаю, но нигде не сталкивалась с подобным требованием. Это где то установлено в каких то НПА? Может кто-нибудь сталкивался?
Проблема, в принципе, выеденного яйца не стоит, но с этими заявлениями каждый месяц какие-то новые вводные: то пишите общим заявлением и подписи списком, то от каждого индивидуально, то в начале месяца на весь месяц возможных сверхурочных работ, то то факту и конкретной дате. И сами никак не определятся и нас дёргают. Возможно, зря переживаю - бумага всё стерпит...