![]() |
Не думаю что так правильно... А если сотрудник каждый день работает столько-то часов и 29 минут? А рабочих дней 22... Итого у человека больше 10 часов отработанного, но не оплаченного времени в месяц. А в год это уже почти 16 отработанных, но не оплаченных дней...
|
Значить, якщо округляти хвилини до годин, то 1 година 29 хвилин буде округлено до 1 години, і 29 хвилин людина буде працювати безкоштовно? Підтримую esar, робочий час має бути оплачений повністю:
Цитата:
|
Хорошо, почему=то все зациклились на ежедневном учете рабочего времени, я же говорю о конечной сумме в конце месяца.
Пример: как Вы будет считать в конце месяца: отработано за месяц =151 час 05 минут (из них 42 час 25 минун ночью) отработано за месяц = 141 час 25 мин ( из них 62 часа 45 мин ночью) как бухгалтер будет высчитывать 5 минут, 18 минут, 36 минут и т.д. Как правильно округлить минуты? |
1 час 36 минут = 1,6 часа
1 час 18 минут = 1,3 часа и т.д. |
Цитата:
помогите мне, бестолковой, пожалуйста, и поясните, как Вы переводили? :redface::? я так понимаю: 36/60=0,6 час 18/60=0,3 часа? |
Цитата:
Цитата:
|
Я тоже в табеле отображала отраб.время в числовом формате - 8 ч 15 мин как 8,25. Так складывать отраб.время за месяц намного удобнее.
|
Цитата:
|
Боялась, что меня закидают тапками, но вижу, что таких как я много..:D
Уже не один десяток лет и на разных предприятиях используем перевод единиц времени в числовой формат. Это особенно удобно при использовании разнообразных сменных графиков, суммированном учете рабочего времени и почасовой оплате. Намного облегчает работу и табельщиков и бухгалтеров. Это правило мы оговорили в инструкции по учету рабочего времени и правилах ВТР, где указываем рабочее время в часах и числовом формате. Например 8 ч 30 мин.(8,5) и т.д. В числовом формате составляются и графики работы на весь учетный период и табеля. |
Цитата:
От тому і встало питання правильності заокруглення. |
Часовой пояс GMT +3, время: 03:13. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA