ragenta, если у вас результат нулевой с фрилансерами, не значит, что он будет таков у всех, у меня нулевой результат работы с агентствами и что?
насчет дешевле, да компания хочет дешевле, дабы получить цена-качество, не вижу связи с вашим ехидством:D Вы наверное объединяете понятия Дешевле и Даром, так вот речь о "даром" не шла :D
Вы невнимательн читаете, к агентствам я обращалась, результата нет, где же их имя, качество и т.д..
И потом, это мое право, к кому обращаться, я выбрала для себя такой вариант и просила поделиться опытом и контактами, а не утрировать, как делаете это вы.

Ну если не в одно агентство обращались, то тогда вопрос не в качестве их услуг . А насчет цена-качество у фрилансеров, то с ценой согласен, а какое качество в гонках, кто побыстрей закроет вакансию, иначе вся работа на шару

Irinnochka, добрый день!
У меня был опыт работы как фрилансером, так и с фрилансерами, посему пишу свои мысли:

Если вам нужен человек на закрытие простых вакансий, тогда берите обычного фрилансера (временно безработного), так как особого ума прошерстить интернет не надо и дорого он за это не возьмет.

Если у Вас вакансия сопряжена с прямым поиском + узкая специализация, тогда обращайтесь в хорошее кадровое агентство, у них есть база данных кандидатов и они знают рынок. В Киеве есть 10-15 провайдеров, качество работы которых приемлемо. Но они работают не за 1 и даже не за 2 оклада...

Брать фрилансера на прямой поиск - малоэффективно, так как те, кто умеет им заниматься и знает рынок - работают. Совмещать работу с трудными заказами крайне сложно, от этого будут страдать или постоянная работа или заказ. К тому же успешные рекрутеры не будут работать за дешево + сомневаюсь что они готовы к собачьим гонкам (когда один заказ дается сразу нескольким людям\агентствам).

Ах да, есть еще категория фрилансеров которые долгое время работают на себя и не признают работы на "Дядю", у них могут быть хорошие связи, много знакомых кандидатов, знание рынка. Такой человек Вам может быть полезен, но обычно они берут 0,5-1,5 з\п кандидата и за простые вакансии не берутся.

А где фрилансеры будут проводить собеседования с кандидатами и будут ли вообще?

Ahill, обращалась в пару-тройку из тех, что на слуху (то есть не последние в рейтинге агентств) и соответственно цена на рынке у них высокая, запрашивала даже презентационные резюме, чтобы понимать, понимают ли они наш рынок, в итоге присылали резюме очень слабенькие..
При этом, я не говорю, что агентства плохие, нет, просто наш рынок действительно узок и мало кто с ним работал и понимает, как с ним работать, поэтому и решила, что лучше найти человека (идеально если с нашего рынка), который будет работать на результат, периодично, по мере необходимости и цена будет при этом реальной, вот.;)

Цена ничего не говорит о качестве работы, но это к слову. А по поводу презентационных резюме, то мы за шесть лет работы их ни разу никому не давали. Если хотите красивую болванку, то можно нарисовать любое резюме, но оно может не соответвовать действительности, а если даже из живых, то что это дает? Неужели любой специалист бросит свою работу и перейдет к Вам? База - это внутренний резерв агентства, а реально подбор ведется с учетом базы, а не только в ней

Ahill, да не говорит, но зачем платить больше, если результат неудовлетворительный, логично?;)
я знаю о чем говорю, сама работала в агентстве и не мало) презентационные пакеты отправляла иногда и таким образом получала хорошие заказы, естественно резюме полной картины не дает, но представителя агентства тоже никто за язык не тянул, говорит есть такие спецы в базе, я говорю покажи, все честно:D

В "дорогих" агентствах максимум два-три специалиста высокого уровня и не факт, что заказ попадет к ним. А презентационноые резюме, повторюсь, можно нарисовать на любой вкус- оно ни о чем не говорит

Racy,
спасибо за отзыв, отвечаю на ваши вопросы:
у нас будут вакансии и простые и сложные (прямой поиск), поэтому думаем, будет ли это 1 человек, или 2, как вы говорите: 1 - на простые, 2 - на прямой поиск исключительно, счас веду переговоры с несколькими рекрутерами..
хорошему профессионалу готовы платить соответственно (но только по сложным вакансиям и при условии, что знает наш рынок, хотя бы Украины),
по простым, согласна, особых навыков не нужно, достаточно уметь разместить-найти-отобрать, здесь больше экономия нашего времени - наша выгода и найденный в срок сотрудник)
собеседования они могут проводить на нашей территории либо на нейтральной (по прямому поиску так обычно и бывает), либо будут только резюме присылать, провев предварительно телефонные собеседования, будем обсуждать..

Irinnochka,
Попробуйте пообщаться через Линкдин с отраслевыми консультантами из топовых провайдеров, возможно кому-то будет интересно + рынок они точно должны знать.

А какая у Вас сфера?

Да, так и делаю, общаюсь на линкеде, сфера - онлайн-бизнес (интернет-маркетинг, интернет-портал и т.д.))