да, возраст не главное,согласна. Полностью согласна насчёт стрессоустойчивости:good:пока что нахожусь на этапе сбора резюме, планирую ещё такой момент, после проведения собеседований, чтоб кандидаты выслали своё виденье выхода из ситуации, как они видят развитие продаж, построение отдела сбыта и т.д.:reverie:

А почему Вы не хотите поговорить об их видении на собеседовании? Не уверена, что серьезный специалист будет предварительно расписывать планы на будущее - столько сообщений в Интернете о работодателях, которые под видом таких заданий бесплатно используют опыт людей! Если хотите дать им "домашнее задание" - придумайте ситуацию, задание, и обязательно предупредите, что ситуация выдуманная. Это может помочь снять опасения кандидатов

Два момента. Первый. Что бы понять мышление начальника продаж нужно разбираться в продажах и построении административной работы. Второй. Отвечать на подобное домашнее задание менеджеру по персоналу может только кандидат, полностью не верящий в собственные силы.

Согласна, но мы же не знаем уровень специалиста, который будет проводить собеседования, правильно? Можно предположить, что необходимые знания у него есть.

Не совсем понимаю - почему? Можно подробнее

Вы правильно пишете про уровень профильной квалификации проводящего собеседования. Если это первые лица, то это один разговор, а если персональщик это другой

Возможно...на данную ситуацию можно посмотреть с 2-х сторон: 1. сможет ли кандидадат только что получив на собеседовании информацию о продукте тут же сказать стратегию развития сбыта продукции? Скорей всего кандидат ограничится общими высказываниями...2. если это выполнить через определённое время, то соискатель более обдуманно подойдёт к решению данного вопроса. Да, конечно же есть подвох в использовании "мозгов", но ведь кто не рискует, тот не пьёт шампанского;) был опыт подбора маркетолога, где им было дано дом.задание -стратегия раскрутки продукта, после взяли одного из кандидатов работать.

в тексте сквозит некое предвзятое отношение;)...по поводу высказывания "о неверенье в собственные силы" тоже не верно, опять же элементарно можно предложить ситуацию (предварительно сказав, что она вымышленная), и посмотреть какие кандидат предлагает варианты выхода из таковой...

Я могу судить по себе, т.к. проходил когда-то собеседования на руководителя (в т.ч. и по продажам). После двух собеседований с персональщиком, понимаешь , как себя вести, что бы проскочить этот этап и попасть на человека, принимающего решения. Поверьте, что при нормально работающей голове и подвешеном языке человек ничего не понимающий в продажах (кроме презентации себя) навешает вам так, что вы будете думать, что нашли звезду

Поверьте, что при нормально работающей голове и подвешенном языке человек легко может найти работу в продажах - поскольку это пожалуй наиболее открытая профессия - берут всех :)
Вопрос в том, чего потом достигает человек ...
Вот о его достижениях и стоит спрашивать.

Для хорошего продажника этих качеств мало