Так работник или предприниматель? ;)
//стратегии и бизнес планы как тестовое задание - зачем?

Я поддерживаю мнение, что за бизнес-планчик нужно человеку денежку уплатить! Да и бизнес-план это не показатель, наверное.....

Я так думаю, что если мы хотим провести качественный отбор кандидатов, то тестовые задачи всегда должны даваться.
Лично я при подборе ТОПов (остальные звенья подбирает рекрутер), всегда использую следующую схему:
1. При интервью, обязательная презентация внедрённых проектов на предыдущих местах работы.
2. Если кандидат удачно презентовал свои проекты, и мы видим, что он как минимум на 75% соответствует нашим требованиям, то ему предлагается выполнить тестовую задачу. Эта задача обязательно должна быть из текущих задач компании. Как правило, Топ садится, проводит в течении 2-х, 3-х дней аудит, и презентует своё решение.
В случае если нас это решение устраивает, он принимается на работу, и эти дни ему оплачиваются.
Как правило, это финальная стадия и к ней допускается 2-3 кандидата.

Что касается среднего звена, то это стажировка с практическим заданием, по результатам выполнения которого принимается решение.

pcm - спасибо за мнение

Тестовые задания кандидатам
 

Вопрос: оплачивает ли кто-то тестовые задания, которые даются кандидатам?

Добрый день.
Возможно, я не совсем верно поняла ваш вопрос, судя по ответам коллег. Как пример могу привести собеседование на должность Специалиста по персоналу в "Евротеке". Прежде чем ты попадаешь на собеседование к HR, тебе присылают огромную таблицу по мониторингу рынка заработных плат в данной сфере. Причем озвучивается, что это является решающим фактором для определения дальнейших шагов со стороны работодателя.
Надеюсь, все понимают, что выполнить качественный мониторинг, это дело не одного дня...
Не о какой оплате речь даже не идет, и после "очной ставки", с HR, ты понимаешь, что таким образом просто выполнил за него его работу. И никаким боком к твоему трудоустройству это не относиться.
Поле такого подхода, как-то пропало все желание тут работать и приходить на повторные собеседования ТОП составом компании.

Для подбора аудиторов , бухгалтеров и юристов моей консалтинговой компании, если кандидат показал недостаточные профессиональные знания, я ему высылаю пример тестового вопроса для самостоятельного решения на дому и анализа законодательной базы. Ответ он дает в виде консультации со ссылками на конкретные нормативно-правовые акты. Всех всегда заверяю, что таким образом мы не решаем задачи наших клиентов,а выявляем уровень навыков, которые на собеседовании с помощью тестирования или устного общения, выяснить не получилось.:reverie:
Результаты предоставляю консультантам для анализа и интерпретации.

Как вы потом определяете, что задание сделал именно кандидат, а не группа поддержки?

вопрос хороший, в принципе - никак.:thumbs up:
просто после того как человек нормально выполнил задание, с ним беседует непосредственный руководитель, который опрашивает профессионально и точечно.
Тут уже ничего утаить или приукрасить не получиться.

Так вот это и есть проверка, причем правильная!
Уж не знаю как называются педагогические приемы, но хороший преподаватель задав наводящие вопросы может выяснить – списал, или сам сделал…
Вы на верном пути, коллега!