Вы высказали свое мнение, я - свое. А случается такое, что предоставляем отпуск из следующего периода, когда остается в текущем периоде 14 календарных дней (раньше сотрудник уже взял из этого периода 10 дней), теперь хочет еще 5. Как я их дам, не нарушив ст.12 ЗУ "Об отпусках"?

И таки да, иногда на многое идем только потому, что так удобно работнику! Это позиция руководства и если нет при этом нарушений, то почему нет?

Я, как работодатель, имею полное законное право не делить отпуск на фосты и сопли! Несмотря на то, что ТАК удобно работнику!

Сотрудник вам вообще не должен диктовать, за какой период он будет брать отпуск. Вы должны сначала предоставить неиспользованный отпуск за прошлый год. Там остаток всего 5 дней, вот и закроете его сразу, и 5 дней за текущий период.
К чему эти махинации? Зачем усложнять себе жизнь непонятно чего ради?

У нас ваще никто никогда не знает и не помнит: какие куски у него получаются.
Это только ОК знает: сначала выбираем остатки, потом даем со следующих периодов...В итоге - получается столько, на сколько он написал заявление...Какая разница - из каких кусков складываются те же 24 дня?:dont know:

А то я не знаю...

Решение принимает Директор и если он за, то почему я против? Дробить отпуск мне не сложно, кроме П-2 учет отпуска ведется в системе, при увольнении компенсация расчитывается тоже в системе, откуда в приказ подтягиваются и количество неиспользованных дней и периоды. Остается сверить с П-2 и вперед.

Мотя, мы можем до бесконечности отстаивать свою точку зрения, но смысла в этом не вижу, у Вас свои убеждения, с которыми я полностью соглашаюсь с точки зрения закона ("как работодатель, имею полное законное право не делить отпуск"), у меня свои, что не всегда нужно быть столь категоричной и если можно дробить отпуск, то почему нет.

Дробить отпуск на бумаге - сложности нет, а вот согласовать с производственным процессом - вот тут сложней...
Нашему директору, например, удобней, чтобы он хоть и лишился работника, испытал неудобства, но перетерпеть это один раз, а не постоянно, в течение года...
Отрубил собаке фост за один раз - побыл без работника месяцок, зато потом никто не срывает процесс рабочий...можно и рассчитывать на этот нормальный процесс нормальной работы....
А другие - считают - иначе....лучче работник будет тянуть отпуск за фост в течение года...Ага, как раз, когда проекты надо сдавать или вечно авральные объекты...а тут - отпусков кусочки...

Не-е-е, так ему не нДравиЦЦА....

respect получается что в данном случае мы должны делать два приказа (форма П-3 требует указать период, а период в данном случае разный), поэтому мы просим писать (дабы и сам работник был в курсе - что у него с остатками отпусков) 2 заявления. PS не претендую конечно на правильность. + упрощается расчет для аудиторов резерва отпусков (имею ввиду закрытие предыдущего периода) .

Я с добавила еще одну строчку с периодом.
А с остатками отпусков у нас вообще вопрос не стоит, на корпоративном портале сотрудникам доступна страничка с отпусками, как с использованными, так и с остатками. Думаю, что эти вопросы в каждой компании решаются индивидуально

respect , я не могу понять о чём вы спорите?.. Если о том, что работник хочет "дробить" и вы его поддерживаете, так кто спорит, просто закрываем сначала предыдущий период (действительно, зачем складировать, кому это нужно?), а потом дополняем до желаемого количества дней с нового периода (6 дней) - вот вам и дробь. А по поводу указывания периодов в заявлениях, так это, помоему, в каждой организации индивидуально происходит. У меня, например, на предыдущей работе глав.бух. хотела это видеть (видимо, так ей было проще контролировать и понимать, что всё течёт правильно), так работник писал заявление под мою диктовку типа : "прошу предоставить мне очерезной отпуск за период......... в количестве 5 к.д. и за период.................. в количестве 6 к.д. Тоже самое отображалось в приказе. Мне кажеться от этого никто не страдал - и работник знает, что у него за плечами и впереди маячит и бухгалтерия рожи не корчит....

Да, по-разному...
У нас буквоедством никто не занимается...
Пишет работник: прошу предоставить на 24 к.д., к примеру...

Я готовлю приказ: предоставить...6 к.д. с...по....за ХХХХ-ХХХХ год и 18 к.д. за такой-то год, который следует за тем, за который был выбран остаток....Т.о., остатки подобрались и все! Зачем же себе самому морочить голову с кусками за разные годы?

Это разве облегчает работу?
Я, конечно, не знаю, у меня не было ситуации, когда мы давали за этот год, забросив хвосты за предыдущие...но мне кажется, что проверяющим органам это бы не понравилось.....Сами вдумайтесь: человек не отгулял отпуск за предыдущий год, а уже гуляет за этот...Каким это методом можно объяснить, почему мы, не предоставив отпуск за прошлый, даем уже за этот? Из каких соображений? Почему? У меня ответа нет....Да это первое, что будет от проверяющих: значит, вы нарушили ст.12 ЗУ "Об отпусках"...тра-та-та....