а почему бы Вам не рассматривать вакансии заместителя?
и я бы на Вашем месте обратилась бы в хорошее КА или к хорошему внешнему рекрутеру. у них больше возможностей устроить Вам конструктивный диалог с руководителем, а не с менеджером по персоналу.

Спасибо огромное за настойчивое желание помочь!
2 рекрутинговые компании сами меня нашли, я разместила резюме на сайтах по трудоустройству, но пока нет вакансий заместителя. Есть мое резюме и в кадровом агентстве. Вот такая у меня ситуация…:dont know:

Может быть, в столь тяжелое время наличия остутствия вакансий не стоит зацикливаться на поиске только должности руководителя?

Не согласна совершенно!
Наверное, эти доморощенные девочки-кадровики, сидящие в креслах руководителей, имеют бОльший опыт? Или как? Бывает даже, что девочка с 10 классами образования работает менеждером по персоналу...Вы считаете, что это лучше? БОльшой опыт?
Куда уж больше опыта, чем у ТС?

Наверное...
Я бы на Вашем месте чуть-чуть спустилась бы с небес и искала, хотя бы, возможность сначала найти работу по желаемому профилю, закрепиться на ней, зарекомендовать себя, а там уж и до руководителя недалеко....

А Вы в каком регионе проживаете?
У нас, например, зарплата Нач. ОК - 2тыс., с натяжкой (если пр-пр нормальное, премию дает) может, набежит 2300...
А средняя зарплата - 1500-1700 грн...

Наверное я зациклилась. Я рассматриваю вакансии в зависимости от функциональных обязанностей. Мне интересно ведение всех направлений работы с персоналом- подбор, адаптация, оценка, организация обучения, мотивация персонала. нормирование, планирование численности и управление ФОТ описание бизнес-процессов и разработка KPI. Это все чем я занималась по последнему месту работы. Уходить в одно направление и терять навыки по все остальным… ну не знаю.
Еще я обращаю большое внимание на руководителя, как минимум необходимо понимать, что с этим руководителем ты сможешь работать.
Если спустится с небес на землю (я пыталась, в основном задают вопрос- как долго вам будет интересна эта работа) .

Вопрос - из разряда идиотских!
Это все равно, что спросить: как долго Вы собираетесь жить?

Спасибо, Мотя!
Проблема в том, что из менеджера выросла, а до начальника не доросла. Так считают, наверное...:dont know:

Вы к производству какое-то отношение имеете? На каком производстве сидят такие девочки? И причем кадровик к руководителю отдела персонала?

Какая область?

Уважаемы Ahill, такие девочки могут сидеть на каком угодно производстве, и не только на производстве.

Кроме девочек, есть куча малокомпетентных людей на разных должностях, но при чем здесь это?