1. На прошлой неделе тоже проходила проверку в ЦЗ по принятых (на самом деле смотрели сроки подач всех отчётов). Положение с приёмом (текучкой) кадров всё идентично, информация по 3ПН была такая: за не подачу, никаких штрафных санкций не предусмотрено (пока) но всё может быть..., по этому рекомендовали подавать (даже если должность вакантна в течении 1 минуты), тоесть это должно выглядеть так (в ихнем понимании) подавать нудно 3ПН и следом 5ПН закрывать эти же вакансии... (МРАК!).
2. Приказ можно делать один, в котором всё и прописываеться: в связи с чем производятся изменения, к каких документах изменения будут произведены, в какие сроки, кто ответственный, по списку (должность, фамидия струдника, напротив строки запись сотрудника типа " ознайомлений, працювати на посаді..... згоден" и его подпись. Какбудто бы всё....

Фня!
Такого не бывает! Сегодня сотрудник уволился в 17-00, а завтра - работает уже новый - с 8-00.

Откуда тут ЦЕЛАЯ минута?????