глава 15 КЗоТУ: полномочия, права, обязанности, сроки

Тришка, а конкретней?
Какую статью Вы имели ввиду?

Вас, как собственника, отвечать обязывает Закон "Об обращении граждан". А на заявление о приеме на работу ответ может быть не только положительный, но и отрицательный. Можно принять при наличии вакансий, ввести вакансию и принять, а можно и отказать в приеме на работу ввиду отсутствия вакансий. И это будет вполне обоснованный отказ.

я имела ввиду, чтоб ТС почитал, каким образом решаются индивидуальные трудовые споры. если я правильно поняла, присутствует спор, а каким образом его решать... :dont know:

о 0,5 ставки уже написали, о том, как правильно нужно было написать заявление и составить приказ написали, о правах работодателя (рассматривать-не рассматривать заявление на прием-перевод, в какие сроки) написали, о том, что ст. 56 КЗоТУ касается соглашения работодателя и работника, вроде, тоже знаем...

ну не хочет работодатель переводить сотрудника на полный рабочий день, кто ж его заставит? соглашение - дело добровольное.

я тут устно могу наобещать вагон и маленькую тележку, а письменно зафиксировать драный носок - и кто мне что сделает? подписи обеих сторон стоят?..

Не знаю, не знаю...
Т.е, суть такова: вот иду я по улице, захожу во все попадающиеся у меня на пути организации и...строчу в каждую из них свою заяву о приеме на работу...Ну, Закон же "Об обращении..."....И во всех организациях мое заявление обязаны рассмотреть и дать мне письменный ответ...

Нормально, вообще-то..наверное, так и сделаю....
А потом - в суд, если не будет ответов из всех организаций в городе, а потом - кучу денег сымею на том суде!
ЗдОрово!:good:

Интересно, а почему так не делают миллионы, которые стоят на учете в ЦЗ?
Странно....
Согласна..
У меня вопрос: Ваш шеф всегда именно так и поступает?:
Т.е. пишет на заявлении: отказать ввиду отсутствия вакансии!
А-а-а, Семен Семеныч...понятно...
Я подумала, что там есть сроки рассмотрения заявления о приеме на работу....;)

Вибачте, але в той час, коли працівник пише заяву керівникові про прийом на роботу, він не знаходиться з ним в трудових відносинах і на ці взаємовідносини не поширюються норми трудового законодавства.
Дана норма ( Ст.12) регулює взаємовідносини тільки в той період коли вони знаходяться в трудових відносинах і коли на ці взаємовідносини поширюється дія норм трудового законодавства ( це стосовно заяви на переведення).

Вирішують ( в разі наявності спору) написанням відповідної заяви до комісії по трудовим спорам.

Я-то это понимаю, мне непонятно, чего реально хочет ТС, поэтому и посоветовала ему изучить 15 главу...

Насколько я разобрался в тонкостях этого дела ( из наличия той инф. что есть) нарушения со стороны администр. не вижу. В приказе ( стандартная форма) действительно указывается должностной оклад согласно шт.распис., а также указывается продолжительность рабочего дня, в этом случае должно быть 4 часа, аналогично в табеле. Должностной оклад указывается для того чтобы бухгалтер имел базу для рачсета, например, должн. оклад 2000 грн. неполный рабочий день 4 часа, фонд мес. з.пл 1000 грн. Трудовой договор безсрочный.
То что после него на работу принимали людей на полный рабочий день не имеет никакого отношения и никоим образом не обязывает администраци. по собств. инициативе пересматривать условия действующего договора в сторону увеличения продолжительности рабочего дня это работника.
Да, он имеет право написать заявление с просьбой пересмотреть продолжительность его рабочего дня до 8 час., админист. вправе принять эту инициативу работника или не принять в зависимости от производственных потребностей, фин. возможностей, а также с учетом добросовестного отношения этого работника к исполнению обязанностей.

Я, собственно, тоже, ничего такого военного не вижу, кроме:

...неправильной формулировки: 0,5 ставки...
Надо было написать: на условиях неполного рабочего времени (дня, недели)...
Однако, и это не смертельно....

Не вижу никаких абсолютно оснований для инкриминирования за эту формулировку ст. 172 ККУ....

Ну, придут с проверкой на предприятие, ну напишут замечание (если еще и заметят эту оплошность), чтобы впредь писали правильно и что? Даже и штраф не наложат за эту мелочь.... Даже предписание не смогут выписать, т.к. устранить эту оплошность уже не представляется возможным. т.к. уже не подлежит исправлению....

В остальном тоже ничего не вижу: никаких нарушений...

Непонятно только: о каких переработках идет речь?
О тех, что работник работал сверх 4 часов?
Так кто ему виноват? Закончился рабочий день - иди домой....
Из каких-то соображений работник же оставался на работе? Значит, в том был его собственный интерес, который он сейчас пытается повернуть против администрации....и о чем сейчас ничего не сможет доказать....

Совершенно верно как изложенно в статье так должно быть отображено в приказе! А так получается нарушение требований ст.56 КЗоТ Украины, согласно которого "За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень"
Это основания обращения в суд, так как согласия между работником и работодателем о неполном рабочем дне нет! А 0,5 ставки может быть применено и к ст. 51. КЗоТ Украины.