Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Другое (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=77)
-   -   Можно ли проигнорировать запрос госоргана? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13276)

Trishka 24.05.2011 14:23

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 141605)
:thumbs up:
Как шеф скажет - так и будет....

Жираф большой...

Мотя 24.05.2011 14:28

Цитата:

Сообщение от Trishka (Сообщение 141608)
Жираф большой...

:yes:
НО:
Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 129895)
"Пусть жираф был неправ
Но виновен не жираф,
А тот, кто крикнул из ветвей:
"Жираф большой, ему видней!"


Trishka 24.05.2011 14:51

именно поэтому к "жирафу" нужно идти с готовыми предложениями:
- писать,
- звонить,
- забить ;).

при этом желательно предложения оформить в письменном виде, а он пусть своей рукой обведет устраивающий его пункт и распишется (хотя бы), если ему не хочется накладывать резолюцию ("казнить" короче, чем "помиловать").

просто у жирафов, как правило, шея длинная, а память короткая :cry:

Мотя 24.05.2011 15:07

Цитата:

Сообщение от Trishka (Сообщение 141612)
при этом желательно предложения оформить в письменном виде,

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 141605)
пусть Магнум пойдет к директору (ему-таки решать, что делать) с письмом вот такого примерно содержания, который посоветовала Тришка,

Да, с проектом письма, и со служебной запиской!:


Относительно письма тра-та-та....

Служебная записка

Сообщаю следующее: тра-та-та....
Вношу предложение: тра-та-та....
Прошу Вашего указания по дальнейшим действиям: тра-та-та...

Дата подпись....

Служебки такого плана - очень классная штука! Ответственность снимается полностью!
Писала? Писала...Вы дали указание? дали...так какого рожна хотите? Вот тут Ваша подпись, а вот тут, над подписью - Ваши указания...
Арриведерчи!

magnum 24.05.2011 15:34

Мотя, Trishka - спасибо большое коллеги, Вы мне очень помогли:flower2:

Мотя 24.05.2011 16:09

:yes:
Цитата:

Сообщение от magnum (Сообщение 141621)
Вы мне очень помогли:flower2:

:smml2:

Это все так неожиданно, так неожиданно...
(Ой, знаю, что загадать...)

ИринаС 24.05.2011 16:28

1. По поводу директора:мой директор бы сказал:"Я плачу тебе зпл и за то, чтобы ты принимала решения и отвечала за них. Следовательно, ему бы не понравилось если бы я переспросила или, чтобы создала ситуацию, в результате которой директору необх брать на себя решение.
2. С какой организации пришло письмо?. Иногда Вы не можете себе позволить сказать людям, что они тупят, т.к. у них есть рычаги, как ответить Вам тем же, но в 2х кратном размере. Обычно, так и происходит с контролирующими органами. Вспомните, часто Вам приходилось мило улыбаться и играть роль глупенького человека в присутствии контр. органа и поддакивать его глупым рассуждениям, дабы его не разозлить наличием своих знаний ( т.е. идти на компромисс, но с пользой для дела). Поэтому, мой совет, прежде, чем начинать их тыкать носом в их ошибку, надо ли Вам это? Я считаю, что необх. закрыть вопрос приемлемым для Вас способом с наименьшими потерями. И пожалейте их за их убожество с надеждой, что они будут развиваться и будут работать без ошибок (если Вам не нужны чужие слезы)

Мотя 24.05.2011 16:45

Цитата:

Сообщение от ИринаС (Сообщение 141632)
ему бы не понравилось если бы я переспросила или, чтобы создала ситуацию, в результате которой директору необх брать на себя решение.

Ну, нравится директору это или не нравится, а принимать решения - это только в его власти, и выше его головы никто не имеет права прыгать!

Да, Магнум и платят за вот эти действия: получила письмо, подумала, написала служебку , перед этим перерыв кучу НПА, на которые можно опереться, придумала, как и что предложить по этому поводу...а решение выносить - это не в ее компетенции...
Извините...когда Магнум будет директором, тогда и будет самостоятельно принимать решения....

ИринаС 24.05.2011 16:58

Мотя, сколько в Вашей огранизации персонала? У нас директор принимает стратегические решение, а для тактических решений - есть руководиетли отделов, линейные руководители. Поэтому я рассказала о правилах и разделении полномочий, принятые на нашем предприятии, и попыталась предостеречь коллегу. Т.к. такие действия со стороны сотрудников (переспрашивание) может создать о Вас впечатление, как о сотруднике, который боиться на себя брать ответственность за принятие решений ( и возникает вопрос - а способен ли он вообще принимать решения?)

Trishka 24.05.2011 17:23

Это из серии "вы обе правы".
1. Мотя права, поскольку руководитель несет персональную ответственность за любой ответ, предоставляемый/не предоставляемый контролирующим/карающим органам. Он, конечно, потом может топать ногами и бросаться чашками, НО решение должен принять он. А вот подготовить проект решения должен ответственный сотрудник: " Ув., Иван Иванович у нас есть три (сто) вариантов:
1. Письмо в урну и забыли. Если письмо из прокуратуры - то, я Вам сейчас сухариков насушу, и карамелек прикуплю.
2. Можем позвонить и по-хорошему поговорить, мож девочка просто забыла номер поставить, она нам копию факсиком сбросит, мы факсик подколем, зарегестрируем... Но если стоит срок исполнения, а девочка письмецо не зарегистрировала, а письмецо из прокуратуры - я сбегаю за карамельками.
3. Можем написать письмо-отписку (и письмецо-то это уже подготовлено, только директорскую подпись поставить нужно, если захочет). С одной стороны мы им вообще ничего не должны (запросы должны оформляться должным образом). А если вдруг письмо из прокуратуры? Я в магазин ненадолго...
...
100........"

2. С другой стороны, Ирина, если бы я не знала таких руководителей...:cry:.


Часовой пояс GMT +3, время: 21:59.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA