т.е. я: 1. отправляю детей на мед осмотр, где в направлении прописываю, что беру овощеводами и с вредными факторами - повышенная температура( а им дадут дозвіл врачи?,ст.190 категорически не дает нам право); 2.взять заявление с родителей;3. Составить и подписать договор с подписью родителей. В связи с этим у меня возникли вопросы: 1. Дадут ли врачи разрешение работать детям летом в полях; 2. Можно ли составить срочный трудовой договор на 3 месяца; 3.Как обойти ЦЗ? И если нельзя, то куда я должна отчитаться, кроме отчета 5-ПН, о том что у меня работают несовершеннолетние? что-то я запуталась, какой именно договор лучше всего с ними заключать?

Сейчас молодежь здоровьем не крепенькая - вам только с такой категорией больше, а не дай Бог что-то случится в рабочее время? Неужели некого больше взять:?... Студентов много ищут летней подработки....
1. должно хотя бы быть заключение с поликлиники по месту регистрации, по крайней мере, что они здоровы.
2. да должно быть согласие родителей.
3. заключаете срочный трудовой договор.
4. ЦЗ никак не обойти - отчет о принятых подавать нужно. ЦЗ имеет полномочия проверять работдателей и штрафовать......

Если по ГПД - Несовершеннолетнему необходимо иметь решение органа опеки по заявлению заинтересованных лиц, по письменному соглашению родителей про полную гражданскую дееспособность или по решению суда.
Если по ТД - кроме приказа на работу, обязательно Трудовой договор, т.сказать расширенный. Если по ТД, не забудьте прогнать через ЦЗ (для квоты)

А если в штатном расписании нет вакансий, несовершеннолетнего принять по ТД (срочному), как разнорабочего????

А разве имеет разницу: СТД это или бессрочный - при наличии отсутствия штатной единицы?
Вы куда его будете принимать? Хоть по СТД, хоть по бессрочному?
Тришка, ну, давайте разберемся-таки...
Дело в том, что понятие совершеннолетие - это не только достижение 18 летнего возраста, т.е. обладание физического лица полной дееспособности может быть достигнуто и ранее 18 лет...
Полная дееспособность может быть достигнута и раннее 18 лет:

ГКУ:
Далее:
Т.о., имеется три момента обладания полной гражданской дееспособностью гражданина, не достигшего 18 лет:
- при регистрации брака
- при заключении трудового договора
- при ведении предпринимательской деятельности.

Еще один момент: при трактовании одинокой матери, имеющей РЕБЕНКА, под РЕБЕНКОМ понимается ребенок, не достигший полной гражданской ответственности. Т.е., если какое-то их этих, приведенных выше событий имеет место, то ребенок уже не считается ребенком....

Надо принять на период с..... по 20.08.2011г, на, какую должность еще не готова сказать, так, как сын одного из директоров фирмы ( знаю, что в договоре пропишу: неполный рабочий день, уборку территории, ремонт стульев....) Вот подскажите пожалуйста, лучше по СТД или договору услуг, без записи в трудовой. Я не сталкивалась с прием на работу несовершен. и смотря на ответы многие тоже. Обращалась к другим предприятиям за помощью, как оформить несовершен. ответ один: "ОЙ, лучше не связывайтесть, прокуратура заинтерисуется" Такие ответы! Попыталась объяснить это директору это, так он и письмо с горисполкома привез, чтоб приняли сына на летний период.

Согласна: я бы не стала связываться с детьми до 16 лет.
Однажды мы связались- рады не были...
С тех пор и не связываемся..как бы родители нас ни просили - ищем всякие поводы мягко отказать...
Возьмешь их - себе дороже...
Договор ГПХ можно заключать, если он не несет признаки ТД...
Это раз.

А два:

ГКУ:



П.С.
2. Особа, яка вчиняє правочин, повинна мати необхідний обсяг
цивільної дієздатності.

иными словами - быть совершеннолетним и не лишенным (или не ограниченным) дееспособности в судебном порядке.

Я считаю, что лучше принять по ТД, после прохождения медкомиссии и письменного согласия родителей. Т.о. Вы ничего не пытаетесь скрыть: налоги, оплата отпуска, бл и т.д. Даете все гарантии по КЗоТу. Тем более он - сын директора. Вам же , как HR, необх., чтобы и козы-целы, и волки-сыты

Я тоже не вижу ничего страшного в этом...
17 лет пацану..нормально...

Как правильно трудоустроить школьника?
 

Форумчане, подскажите, пожалуйста, (сталкиваюсь с этим впервые) как правильно принять на работу на летние каникулы учащихся школы 14-15 лет. Я должна взять от родителей заявление, направить на медкомиссию,Что еще? Дети будут поливать газоны на городской площади - в этом будет заключаться их труд. Надо ли заводить трудовую книжку, какого содержания должно быть заявление от родителей. Вообщем, как правильно поступить, чтобы не привлекли::?. А то пойдем потом с руководителем по этапу:help: Кстати, все дети наших же сотрудников. Пожалуйста, ответьте!!!!!