А еще расскажите работнику о том, что его ЛН не оплатится при нарушении режима...

Большое спасибо за консультацию и советы. Поговорила сегодня с сотрудником, вроде все понял, поехал к доктору закрывать больничный.

История не закончилась. Сотрудник в поликлинику не пошел, новый больничный не открыл, съездил к врачу в больнице, тот ему сказал, что мы со своей стороны все сделали, в больничном написали "продолжает болеть", а сотрудник должен был идти в поликлинику открывать новый больничный. Он не пошел, не октрыл.
Сегодня наш бухгалтер была в соцстрахе и задала вопрос, что делать в такой ситуации. Ей ответили, что это нормальный больничный, мы его оплачиваем, т.к. продолжать лечение или нет -это дело человека. Он отказался продолжать лечение - это его право. А мы должны провести этот больничный, как обычно. И вот я в растерянности - это действительно правильно?

П.С.
 

Если нет ни одного их нижеприведенных оснований:

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами,
зумовленими похованням

..то ЛН обязаны оплатить...

А в Вашем случае - нет таких пидстав........
Так что ЛН подлежит оплате...
Тут дело в другом: написано черным-по-белому: продолжает болеть...а он вышел на работу....Я понимаю, что дело добровольное: лечиться или нет...Однако, больного человека никто не имеет права держать на работе, вот в чем дело-то....Тем более, что не написано там: стати до роботи....
Тут, я думаю, надо подумать, как это сделать...
Вот есть такое у нас:
Т.е. вы не имеете права допускать к работе БОЛЬНОГО человека!
Любой суд будет не на вашей стороне, если Вы его допустите - БОЛЬНОГО - к работе.


П.С.
Что-то неймется мне-таки....
Отзыва я на свой пост не получила, поэтому пишу, как вижу развитие событий:

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про охорону праці :

Мотя, спасибо большое за участие и рекомендации!

Надюш, а кто дает нам право решать - болен человек или нет? если сейчас каждый имеет право соглашаться или нет с назначенным доктором лечением - будем откровенными, что такое положение вещей не всегда является неоправданным при качестве некоторых специалистов -, то как мы - отдел кадров или хуар - определим, он болеет или не болеет?
я думаю, что сотруднику нервному надо сделать так - пойти в поликлинику, написать отказ от дальнейшего лечения. больничный первичный оплачивается как положено, а из поликлиники стоит взять справочку, что от дальнейшего лечения такой-то такой-то отказался и бл ему не продлевается.

Лен, так ведь это не мы решаем, а врач!
А врач поставил диагноз болезни, а в ЛН написал: продолжает болеть!
Т.е., он - болен!

ну и что? разве дает нам эта запись право не оплачивать такой больничный? человек пишет отказ от дальнейшего амбулаторного лечения и все. никаких следующих БЛ у него не будет. он по идее даже может и не подтверждать этого.
по факту предоставления правильно оформленного БЛ мы должны совершить некоторые действия, т.е. оплатить его в установленном порядке. как и табелировать работника в дальнейшем тоже по факту.

:smml2::shot:
Разве я писала такое, Лен?:cry:
Наоборот, я писала следующее:

Ниччо не понимаю...:dont know::reverie:

Надя, я наверное не очень правильно выразилась. ничего против твоих суждений я не имею.
по поводу оплаты БЛ всем понятно, а что касается дальнейшего лечения или нелечения работника - это все в его руках. не хочет - не лечится. у нас теперь так. если человек ходит на работу, то ну и пусть себе ходит. свалится где-то или доведет себя до непонятного состояния - это в конце концов его выбор.