Была похожая ситуация. Звонили, консультировались у медиков. Те сказали, что психиатрическая бригада приедет, только если "клиент" буйствует, а если просто "пургу" несет и странно себя ведет - надо уговорить пройти обследование. Мы так и сделали. Начальник цеха поговорила, сказала, что до работы не допустит, родственников подключили. Прошла курс лечения, продолжает работать. Присматривают в цехе за ней, как только видят ухудшение - говорят, что пора таблетки пить. Она не отказывается - работу потерять не хочет. Вот такое...

У чому суть неадекватності?

Дякую за активне обговорення.
8 травня співробітницю забрали в лікарню, будемо чекати здоровою і усміхненою :)

Да, вот это самое главное!

Психически больной сотрудник.
 

Уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста, как поступить!
Приняли на работу молодого человека, а через некоторое время оказалось, что он психически больной. Родственники подтверждают факт врожденной болезни, но настаивают на продолжении трудовых отношений, т.к. таким образом он сможет адаптироваться среди здоровых людей.
Насколько я понимаю, мы не имеем право требовать прохождения медосмотра, предоставлении справок и т.д. Можем ли мы уволить такого сотрудника и по какой статье? (на дому работать не хочет :dont know:.)
Заранее благодарна.

У чому проявляється його хвороба і як вона заважає його роботі?

Кем?

Приняли сотрудника на рядовую должность (не руководитель, не материально ответственный...). В целом работает хорошо. Поведение несколько странное, но это не страшно. А вот приступы пугают: кричит, машет руками, плачет, смеется, все сбрасывает на пол, говорить ерунду... Очень крупный молодой человек. Мы не уверены, что он не агрессивный. Предприятие несет ответственность за здоровье рядом сидящих.

Я разве спросила про должность - рядовая она или нет?
Я это спросила для того, чтобы знать: отправляли Вы его на первичный МО при трудоустройстве или нет....

Извините, не поняла ваш вопрос. Нет, медосмотр на предприятии ни кто не проходит.