Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Оценка персонала (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=17)
-   -   Оценка и мотивация персонала отдела маркетинга (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13196)

Захарова Алла 12.09.2011 11:46

Выглядят приблизительно так:
Планирует этапы проекта, формулирует задачи и их взаимную зависимость Привлекает к реализации проекта людей, обладающих нужными компетенциями и опытомИспользует технологию Stage-gate при разработке новых продуктов или процедуру разработки нового продуктаВнимательно отслеживает все этапы и критические точки проекта, своевременно корректирует возникающие отклонения

Захарова Алла 12.09.2011 11:51

Сейчас засада с тем, что нужно еще пару компетенций, которые бы описывали полно и достаточно их эффективную деятельность. Народ по этому поводу предлагает разное - кто-то выделяет креативность как компетенцию, кто-то презентационные навыки и убедительность... Если у вас есть модели или наработки какие, поделитесь плизз...
Или видением своим :)
Спос :)

ili 12.09.2011 11:55

Цитата:

Сообщение от Захарова Алла (Сообщение 149658)
Народ по этому поводу предлагает разное - кто-то выделяет креативность как компетенцию, кто-то презентационные навыки и убедительность...

чувство юмора добавьте)

Захарова Алла 12.09.2011 11:59

Хи-хи, ага... Было бы так весело, если бы не так печально...

ili 12.09.2011 12:00

Цитата:

Сообщение от Захарова Алла (Сообщение 149658)
Сейчас засада с тем, что нужно еще пару компетенций, которые бы описывали полно и достаточно их эффективную деятельность.

Почему именно пару?
каковы критерии полноты описания?
каковы критерии эффективности деятельности?

Захарова Алла 12.09.2011 12:09

Просто с департаментом маркетинга ориентировались на 3 максимум компетенции с 4-5 проявлениями в них, чтобы опять же не перегружить модель. Они у нас и так оценивают себя по 7ми корпоративным. А управленцы - еще и по управленческим... Делаем по мимимуму и по главному.
Критерии полноты - смотрим чтоб описывало их деятельность и не пересекалось с корпоративными. Для этого провели фокус-группы, мозговые штурмы и решетки Келли, в общем собрали инфу про то, чем они и как занимаются. Получилось дафига, облечь и логические пласты не получается, какие то странненькие названия у компетенций выходят. Думаю, посмотреть хоть что у других, чтобы кластеры для нас уже вычленить.
А критерии эффективности - создание новых брендов с потенциалом роста (измерители - KPI уже есть, но и компетенции с этим "заявлением" должны коннектится)
Воть.

ili 12.09.2011 12:18

немного о другом, но:
Ключевые компетенции маркетинг-директора

//что бы писать что-то по сути стоит знать гораздо больше о том что внутри

Halja 15.09.2011 09:57

Скорее всего этот термин можно перевести как "главная" (ключевая) компетенция" (если там "core")...

ili 15.09.2011 10:12

Да, там ‘core competence’ - и конечно же перевод контекстно зависим)
http://lingvo.yandex.ru/core/с%20английского/

Цитата:

Сообщение от ili (Сообщение 149646)
Хорошее чтиво:
http://www.fse.provincia.tn.it/prgle...intertonEN.pdf
What Is Competence?

Забавно, я опубликовал ссылку с ошибкой, но никто не заметил - видимо никто и не пробовал открывать )
правильная ссылка

Захарова Алла 15.09.2011 10:16

Я заметила, просто не сильна в английском, только учу. Поэтому и не среагировала )))


Часовой пояс GMT +3, время: 12:59.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA