Та ради Бога, пусть берет, кто ему мешает?
Если директор не против...

Выигрывает 4 дня
Я бы сказала проигрывает 4 дня оплачиваемого отпуска.

Если взять 14 дней отпуска, то получишь, к примеру, 1400 грн, а если два отпуска по 5 дней, то 1000 грн.
Как говорится - две большие разницы :)

Имелось ввиду, как я поняла - выходных дней, т.е. больше дней для погулять....:

?????

але ви порівнюєте 14 днів і 10, авжеж суми будуть різними

Какой -то интересный разговор у нас получается, а почему никто не вспоминает о таком небольшом, но значительном факте из трудового законодательства:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток.
Черговість надання відпусток визначається графіками, які
затверджуються власником або уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації
(профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома
всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси
виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх
відпочинку.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах,
установлених графіком, узгоджується між працівником і власником
або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово
повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як задва тижні до встановленого графіком терміну.
О каком дележе дней идет речь есть график отпусков то него и "пляшем".

О таком:

Да, пляшем, и это понятно...
Однако, несмотря на график, существует законное желание работника разделить отпуск (не будете же Вы в графике указывать эти дележи), и существует законное право работодателя: делить их или не делить...
Хочет - поделит, не хочет - не поделит...

Или, если работник хочет взять отпуск, скажем, на пять дней, то что? При согласии директора, он не сможет его взять?

Надя, я все прекрасно понимаю, может взять или не может взять - это на усмотрение директора. У меня вопрос немного стоит по- другому, а как в этом случае законодательно выдержать вот эту норму и не нарушить ее:
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах,
установлених графіком, узгоджується між працівником і власником
або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово
повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як задва тижні до встановленого графіком терміну.
Как эту норму законодательно "состыковать" с этой нормой:
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Мы составляем график отпусков в январе, придерживаясь 10 ст. Закона на год, а потом начинаем на протяжении года все это нарушать, делить, кроить отпуск на 1,2,3,5,7, и т.д. дней, естественно уже никого не предупреждая за 2 нед и т.д. поскольку это уже отпуск вне графика.

Да ничо мы не нарушаем, коль нам законодатель разрешил делить...
(Я ваще валяюсь от нашего законодателя, если честно...)
Почему вне графика? Вот, оставшиеся 14 (10) дней и отгуляет по графику, вот и предупредите его за две недели...

Ерунда. У меня 1С принимает и не жужжит. И почему в 1С8 данные по кадровому учету вводит бухгалтерия, а не Вы?

у меня тоже бухгалтерия этим грешила, а сваливали все на айтишников, мол они непутевые нормально настроить не могут...