Всем Добрый День и с наступающим Праздником !

как и обещал, делюсь информацией о продолжении моей эпопеи с увольнением...

04.05.11 в разговоре с моим директором департамента я сообщил ей о своем нежелании увольняться, после чего наблюдал, как в течение дня в кабинет руководителя фирмы периодически вызывались юрист и менеджер по персоналу...

05.05.11 я был приглашен на совещание к руководителю, где в присутствии моего директора департамента и менеджера по персоналу мне все таки дали возможность высказать свою точку зрения по ситуации... не смотря на то, что большая часть моих доводов была принята, решение руководства о моем увольнении не изменилось...

дальше, началось самое интересное...
моя директриса департамента просто "позеленела", когда кадровичка подтвердила невозможность моего увольнения по ранее поданному Заявлению (сработали мое волнение при заполнении Бумаги и элементарная невнимательность директрисы к указанной дате увольнения)... были предприняты очередные попытки уговорить меня на добровольное принятие решения об увольнении, но, после моего категорического отказа, совещание на какое то время застопорилось...
в итоге, признав, что поводов для моего увольнения у них нет и в ближайшем будущем не предвидятся (без излишней скромности, я очень дисциплинированный и профессиональный сотрудник), руководителем был выбран вариант сокращения моей должности как таковой и, соответственно, мое увольнение через 2 месяца по п.1 ст.40 КЗоТУ... такой результат меня, хоть и к сожалению, удовлетворил (не буду чувствовать себя молчаливым "болванчиком")... недовольной осталась лишь моя директриса, пыталась предложить варианты урезания на эти 2 месяца моих должностных функций и зарплаты... Таким образом, своим поведением на совещании, она подтвердила мои размышления о чьем то активном влиянии на ситуацию...

в этот же день был издан соответствующий Приказ по предприятию, о чем я был немедленно уведомлен путем моей подписи об ознакомлении и вручении мне копии... дополнительно, мне под роспись было выдано письменное Уведомление об этом Приказе...

казалось бы, история окончена... ан, нет... пошли нюансы...

вчера я имел возможность убедиться в "двуличности" человека и руководителя, с которым проработал "плечо к плечу" с 2004 года... в приватной беседе со мною она попыталась внушить мне, что с самого начала развития ситуации всецело была только на моей стороне и итогом принятия решения руководством стали лишь моя несговорчивость и бескомпромиссность... при этом, ссылаясь якобы на устные пожелания руководителя фирмы "не видеть меня все это время", предложила мне не выходить эти 2 месяца на работу с гарантированным обещанием оплаты этого срока...
на мой вопрос, какие истинные намерения такого предложения: - откупиться от меня оплатой 2-х месяцев и получить новое Заявление на увольнение по согласию, либо, просто "тупо" поймать меня на прогулах - ответа не последовало... до 10.05.11 в этой "игре" тайм-аут...

собственно, вот пока и все... хотя, некоторые вопросы имею и буду Благодарен за помощь:

- если я соглашусь на досрочный уход из фирмы, как мне грамотнее это сделать ? попросить денежную компенсацию за 2 месяца и неотгулянный отпуск, получить на руки, и лишь затем написать Заявление по согласию ?
- если я откажусь от досрочного ухода и 2 месяца буду исправно работать, могут ли они меня "кинуть" на большую часть моей зарплаты (система на фирме "конвертная", официалка идет на карту, кэш без росписей в руки от директоров департаментов) ?
- могу ли я по окончании этих 2 месяцев требовать от руководства подтверждения действительного сокращения моей должности и выведения ее из штатного расписания, и что может послужить такому подтверждению ?


Извините за долгий слог, спасибо за Внимание...
С Уважением, Игорь.

Спасибо, ув. Игорь, что отписались нам и рассказали интересную историю!
Иной раз и жизни не хватает, чтобы убедиться в подлости человеческой...
Вот такая штука - жизнь...
Вы имеете ввиду досрочное увольнение при сокращении штатов?
Мнения по этому вопросу вы можете изучить в этой теме...
Как поведет тот или иной человек в будущем лично я предсказать не могу...
Немного непонятно...Что значит - требовать..
если имеет место сокращение штатов, то оно имеет место...
Подтверждение? Приказ на Ваше увольнение с указанием статьи увольнения, следовательно - соответствующая запись в ТК....

Спасибо Уважаемая Мотя !

- с приведенной Вами ссылкой ознакомился, еще раз спасибо...

- по подтверждению действительного сокращения моей должности, я имел в виду, что предприятие кроме издания Приказа должно провести еще определенные действия в разных инстанциях... по словам нашего менеджера по кадрам это довольно геморное дело (надо им иметь действительно веские основания для сокращения единицы)... вот я и подумал, может пустышку для меня хотят разыграть мои шефы ?

Пожалуйста, Игорь...как говорится: чем можем - поможем....
В каких разных? В ЦЗ? Да, действительно, процедура сокращения предусматривает подачу отчетов в ЦЗ...
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5686
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=858
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1225
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1032


Отчеты по форме Форма № 4-ПН (план) и Форма № 4-ПН (факт) :
http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=5

по вопросу инстанций ясненько, спасибо...

а вот обоснование причин сокращения должностной единицы они обязаны где либо подтверждать ?

- в Приказе таким основанием указано уменьшение объемов реализации продукции на экспорт и по Украине и потребность в сокращении затрат на содержание рабочей силы предприятия, в связи с чем и сокращается моя должность гл. специалиста по ВЭД и транспорту...
но экспортными операциями, кроме меня, занимается еще ряд сотрудников (с меньшим стажем работы, менее квалифицированные)... и по Украине та же ситуация... почему указанная причина касается только меня ? или это полностью прерогатива предприятия ?

Нет, нигде это подтверждать не надо...
А должность гл. специалиста только одна? Ваша?
Ну, значит, решили, что она не нужна....
..или есть другие главные специалисты?

Вопрос сложный, мне отсюда не видно, что там у Вас происходит...почему именно Ваша должность попала под сокращение...

Я знаю только вот это:
Т.е. сокращение должно иметь место ТОЛЬКО при наличии условия: изменения в организации производства и труда...
...а не по личным мотивам...

НПК:ст.64 ХКУ:

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns...S92011.html#52

наиполнейшая информация !
Вы мне Очень помогли !

Искренне Благодарю !!! :good::flower:

Удачи Вам!
С праздником!

Добрый вечер! Уважаемые профессионалы подскажите как можно отменить приказ об увольнении, вышедший еще в октябре?.Детали.Сотрудник(доцент института) уволился по собственному желанию в октябре.Трудовая книжка лежала в отделе кадров, сейчас он вернулся и устраивается на работу, но просит, если это возможно признать увольнение недействительным, чтобы, возможно, не терять непрерывный педагогический стаж.Руководитель не против.Как это сделать законным путем, если это вообще возможно?

Приказ о увольнении издан, его рассчитали, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, сделали запись в трудовой об увольнении, а теперь он передумал?!
Работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент, вплоть до конца последнего рабочего дня. Но в таком случае он должен был ходить на работу, см.ст.38 КЗоТ:
В жизни, конечно, всякое бывает, но отменять приказ об увольнении через два месяца после увольнения я считаю недопустимым.