У основного работника сложная травма, возможно он уже не выйдет на работу. Поэтому принимаем временного работника, пока за основным сохраняется место работы.

Вот Вы и ответили на свой вопрос:

Временный перевод и штатное расписание
 

Нужно ли добавлять в штатное расписание должности, на которые временно и по своему согласию переведены работники на время простоя, на период ок. 1 месяца? Т. е. вакантных должностей в ШР как таковых не было, но предприятие нашло работу для сотрудников в их "не родном" подразделении по смежной специальности.

Нужно. Иначе как Вы их могли перевести на должности, которых нет?

Согласна. А ещё ситуация: рядовой сотрудник временно переведён на должность начальника подразделения на время больничного основного работника? Должность, собственно, уже есть, просто человек, который её занимает, не может выполнять свои труд. обязанности. Или же всё равно добавляем ещё 1 единицу "начальника", а должность "рядового" выводим из ШР?

Что значит "переведен"? Приказом о переводе? Или приказ был о возложении обязанностей НЕрядового на рядового?

Именно перевод, а не возложение обязанностей или совмещение должностей. "...Іванова І. І....перевести з 01.04.2011 р. на посаду...тимчасово (на час хвороби Петрова П. П.)". Я бы лучше оформила совмещением или ИО, но руковдство настояло на переводе:dont know: (в принципе, были на то весомые причины, связанные с произв. моментами). Такая вот картинка...

Временный перевод и штатное