Если хозрасчетное предприятие финансируется из бюджета или частично из него финансируется, то распространяется....
Вернее, когда будет эта редакция КЗоТУ, тогда вот и будет распространяться...

Госпрозрахунок

діяльність, заснована на самоокупності та самофінансуванні. Самоокупність - покриття витрат за рахунок власних доходів від реалізації товарів і послуг. Самофінансування - здійснення розширеного відтворення за рахунок чистого прибутку без залучення бюджетних асигнувань та основних засобів і матеріальних цінностей, придбаних за цей рахунок.

Вот Вы и ответили на свой вопрос...;)

вы хотите сказать, что с даты вступления в силу изменений, хозрасчетные предприятия не будут обязаны выплачивать средний заработок работнику, находящемуся в командировке?

Я хочу сказать, что даже сейчас, УЖЕ, после принятия новой редакции инструкции о командировке, предприятие, которое не бюджет и не частично - не сможет отправить сотрудника в служебную командировку, а также - если командировка не связана с основной деятельностью....

так это ясно уже давно
об этом я писал в самом начале этой темы (и вы об этом писали в других ветках форума)
и именно это и является моим аргументом в пользу того, что хозрасчетные предприятия теперь могут не выплачивать средний заработок командированным работникам

так могут или не могут? ваше мнение?

Да как же они могут что-то выплачивать или не выплачивать, если они просто теперь НЕ МОГУТ послать в командировку?:dont know::reverie::?

Нет командировки - нет проблемы....:dont know::D

1. Виходячі з вашої логіки і заробітну плату треба виплачувати тільки в бюджетних організаціях, оскільки для них існують НПА (ПКМУ, наказі Мінпраці тощо), що регулюють це питання, а для підприємств інших форм власності таких підзаконних актів немає. :dont know:

На мою думку, все з новою редакцією цієї статті КЗпП зрозуміло: як поширювався КЗпП на підприємства усіх форм власності, так і поширюється. Просто усім, окрім бюджетників, надається свобода в регламентуванні цього питання: як визначите в КД, так і будете оплачувати. Якщо раніше можна було тільки середній заробіток зберігати, то тепер підпрємство може ще щось цікавеньке придумати. Наприклад, яку-небудь доплату чи надбавку. Або взагалі, на час відрядженння буде введено відрядну чи акордну систему оплати праці: збудували об'єкт/встановили обладнання/тощо - отримали грубі гроші (набагато більші, ніж середній заробіток)...

2. Щодо "не оплати" днів перебування в дорозі: врегулюйте це питання в колдоговорі таким чином, щоби середній заробіток за місяць у працівників не зменшився. Може за дні в дорозі ви будете виплачувати не середній заробіток, а оклад/тариф, проте, якщо ви "щось" будете доплачувати за дні безпосередньої роботи у відрядженні, то середній заробіток за місяць збережеться (а може і більшим буде).
Тож - вносьте зміни та доповнення в КД і працюйте!

вы сами то поняли что сказали? :) командировки никто не отменял

хозрасчетники не могут послать своего работника в служебную командировку (исходя из определения этого термина в Инструкции № 59). для хозрасчетных предприятий служебных командировок не существует в принципе. но они могут послать его в командировку (без приставки "служебная")

1. ну вы рассмешили :)
НПА существуют для всех предприятий. только одни НПА распространяются на все предприятия, а другие лишь на некоторые (например, Инструкция № 59 распространяется только на бюджетников).
КЗоТ распространяется на все предприятия. но в нем, как и в любом другом НПА, существуют специальные нормы, которые распространяются лишь на некоторые. вполне возможно, что ст. 121 распространяется только на бюджетников (те ее требования, где упоминается термин "служебная командировка").

2. согласен.