Я запуталась, так сколько дней у Вас решается этот вопрос ? Если сотрудник отказался в первый день, то зачем Вы ему внесли запись "не в перший день"?

Спасибо всем за участие, уже все оформила.

да скоріше за все прийняли людину вранці, підписали приказ, заповнили трудову, а він через годину прийшов і каже звільняюсь )

Как видим - об этом история умалчивает...:dont know::lol:
А мы - как всегда - выстраиваем версии...не зная при этом положения дел...а ТС не хочет говорить, как это было на самом деле...

Мне иногда странно: хотят узнать, как действовать в той или иной ситуации, задают вопрос...а обстоятельств дела не говорят....:reverie:

Интересно: можно ли ответить правильно или ожидаемо относительно ожидания ответа ТС, если ничего не знаешь, как оно было? А знает только ТС?:roll:

Мотя, а ТС простите, это кто?

;)
ТС - это Вы! Топик -стартер - автор темы!:handshake::drinks:

Я поняла что я, а как аббревиатура расшифровывается не знала:D. Теперь буду знать:bravo::handshake::drinks: Извините, завал, описывать ситуацию просто некогда

:dont know:
Бывает... :(;)

Через час после приема передумал работать
 

Ув. форумчане, если человек написал заявление о приеме, был оформлен приказ, отправлен отчет в ЦЗ и через час он передумал работать? Как правильно это оформить, чтобы и предприятию и сотруднику и ЦЗ было хорошо?

Отчет подается в течении 10 дней с момента принятия сотрудника. Потому есть время, чтобы не включать его в отчет.:D