Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Срок трудового договора заканчивается, а работник болеет

Страница 2 из 2

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

- - Срок трудового договора заканчивается, а работник болеет (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12999)

tatta

17.03.2014 09:26

Увольнение на больничном

Добрый день.Помогите с такой ситуацией: человека взяли на предприятие и заключили с ним срочный тр.договор. По окончании его перезаключили на другой срок (до 12 марта). 10 марта человек не вышел на работу (заболел). Можно его уволить 12 марта?

Мотя	17.03.2014 10:21

Цитата:

Сообщение от tatta (Сообщение 207491)

По окончании его перезаключили на другой срок (до 12 марта).

КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

...

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Цитата:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

...
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

tatta

17.03.2014 13:19

Спасибо за ответ, но каждый раз когда пере заключали срочный договор с работником, то указывали срок (1) 01.04.13. по 20.09.13; 2)20.09.13 по 01.02.14; 3) 01.02.14 по 12.03.14) получаются они не подпадают под понятие "неопределенный срок", т.к. срок был указан:? или все таки подпадают?????

Мотя	17.03.2014 13:27

Цитата:

Сообщение от tatta (Сообщение 207498)

каждый раз когда пере заключали срочный договор ...получаются они не подпадают под понятие "неопределенный срок", т.к. срок был указан:? или все таки подпадают?????

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 207492)

КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

...

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

У Вас такие случаи каждый раз, когда вы перезаключаете СТД?

tatta

17.03.2014 13:34

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 207500)

У Вас такие случаи каждый раз, когда вы перезаключаете СТД?

Да. и переубедить ОК и директора сложно что-то поменять.
Как я понимаю это договор заключенный на неопределенный срок, и если работник пойдет жаловаться или в суд, то скорее его восстановят как незаконно уволенного во время болезни, а договор признают заключенным на неопределенный срок. Так?

Мотя	17.03.2014 14:19

Цитата:

Сообщение от tatta (Сообщение 207501)

Да.

:reverie:

Цитата:

Сообщение от tatta (Сообщение 207501)

Как я понимаю это договор заключенный на неопределенный срок,

А, если не "да", то этот ТД уже давно перерос в ТД, заключенный на неопределенный срок.

Цитата:

Сообщение от tatta (Сообщение 207501)

и если работник пойдет жаловаться или в суд, то скорее его восстановят как незаконно уволенного во время болезни, а договор признают заключенным на неопределенный срок. Так?

Думаю - да.
Как я поняла - у вас нет причин каждый раз перезаключать СТД.
Если до того времени у нас не изменят КЗоТУ путем выпуска Указов или Постанов..
Я не могу ничего прогнозировать сейчас...

tatta

18.03.2014 09:24

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 207503)

перезаключать СТД..

Перезаключают СТД каждый раз продлевая его срок и поэтому он не может перерасти в договор на неопределенный срок, т.к. срок все таки есть

Inka	18.03.2014 09:36

Цитата:

Сообщение от tatta (Сообщение 207522)

Перезаключают СТД каждый раз продлевая его срок и поэтому

И поэтому (я выделю по-другому, чтобы Вам было понятней):

Цитата:

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк
...

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Мотя	18.03.2014 10:26

Цитата:

Сообщение от tatta (Сообщение 207522)

он не может перерасти в договор на неопределенный срок, т.к. срок все таки есть

М-м-м-м...а ст.39-1 - для чего?
Она как называется?

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

....

Часовой пояс GMT +3, время: 05:21.

Страница 2 из 2

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице