Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Преобразование ЗАО в ООО. Как переименовать должность в ТК?

- Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)

Цитата:

Сообщение от Лелька (Сообщение 138174)

Была должность заместитель председателя правления, стала заместитель генерального директора.
Нужно ли оформлять отдельный приказ.:dont know:

Вопрос именно по заместителю, а председателя правления изменения не касаются?:reverie:

Цитата:

Сообщение от Лелька (Сообщение 138174)

Нужно ли оформлять отдельный приказ.:dont know:

Да.:yes:

Если

Цитата:

Сообщение от Лелька (Сообщение 138178)

Сотрудник не возражает. Его условия труда не изменились совершенно :thumbs up:. Изменилось исключительно название должности.

то на основании личного заявления издаете приказ о переводе.
Не забудьте приказ по основной деятельности о изменениях в штатное расписание.

Извините, что уточняю, приказ о переводе относится к приказам по личному составу, а приказы по личному составу издаются в двух экземплярах( 2 оригинала), один - в отделе кадров, другой - передаем в бухгалтерию под роспись в книге регистрации приказов по личному составу.

Прошу помощи. Подскажите пожалуйста какие мои действия, как кадровика, при преобразовании ПрАТ в ООО. Ничего не меняется ни должности, ни р/с ни оклады. Очень жду ответа.

Цитата:

Сообщение от Irisha50 (Сообщение 222805)

Издаете приказ:

Цитата:

Про перейменування
ПрАТ «Черевичок»

У зв’язку з перетворенням приватного акціонерного товариства «Черевичок» в товариство з обмеженою відповідальністю «Черевичок»

НАКАЗУЮ:

1. Використовувати з 15 квітня 2016 року нове найменування товариства – товариство з обмеженою відповідальністю (надалі - ТОВ) «Черевичок».
2. Бухгалтеру в строк до 11 квітня 2016 року письмово сповістити про перейменування організації банківські установи, контрагентів та інших зацікавлених осіб.
3. Головногому бухгалтеру..... до 11 квітня 2016 року вжити заходів щодо заміни печатки товариства.
4. Довести до відома працівників товариства та внести відповідні зміни в кадрові документи (особова картка, трудова книжка) та у внутрішні положення, інструкції, бланки документів тощо.
5. Наказ довести до усіх працівників ТОВ «Черевичок».
6. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Директор К.Вакула

Потом вносите изменения в кадровые документы, сделав в них запись:
"з 15.04.2016р. ПРаТ "Черевичок" перейменоване в ТОВ "Черевичок", наказ від...№... "

Никого не увольняю, а потом принимаю. Правильно?

Цитата:

Сообщение от Irisha50 (Сообщение 222830)

Никого не увольняю, а потом принимаю. Правильно?

именно так.

Андрей подскажите пожалуйста. Дата приказа дата = регистрации у регистратора и приказ уже от ООО и номера регистрации приказов начинаю с 1. Так? И еще это приказ общий или кадровый?

1.Дата приказа - дата заміни свідоцтва про державну реєстрацию.
2.приказ уже от ООО - нет, приказ еще от ЗАО.
3. номера регистрации приказов начинаю с 1 - нет, регистрацию продолжаете.
4. - это приказ общий или кадровый - приказ по основной деятельности.