позор в том, что вы или придерживаетесь или нет, т.е. избирательность применения этого правила по принципу каких-то личностных предпочтений (симпатий) к тому или иному сотруднику..... вот что плоха.
Тогда будет точнее сказать, не предерживаемся. Избирательности нет.
