Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Срочный или бессрочный трудовой договор?

- Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)

- - Срочный или бессрочный трудовой договор? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12904)

Цитата:

Сообщение от yfcnz (Сообщение 138945)

Добрый день
Подскажите пожалуйста, можно ли продлить испытательный срок до 3 месяцев (по желанию руководителя подразделения), если первоначально в приказе был оговорен испытательный срок -2 мес?

ИС устанавливаетя по соглашению сторон:
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Ст.27 Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних
причин, строк випробування може бути продовжено на відповіднукількість днів, протягом яких він був відсутній.

Все. Скажите, где здесь есть хоть одно слово об удовлетворении желания вашего руководителя?

Спасибо, теперь все ясно. Нельзя - так нельзя...

Если оформили на работу на место отпуска по БиР с ИС 3 месяца, руководитель не доволен его работой и хочет продлить ИС еще на 3 месяца. Это является нарушением?

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

Ключевые слова "При укладенні трудового договору". У вас это уже в прошлом, так что ни о каком продлении ИС речи быть не может. И не важно срочный трудовой договор или бессрочный

Я поняла, если не устравает работник, то увольнять?:? Или продлить договор еще на 1 месяц?

Цитата:

Сообщение от ЛЕНОЧКА (Сообщение 143240)

Или продлить договор еще на 1 месяц?

На каком основании?

Стаття 391. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Мы планировали продлить с работником договор на время отпуска по Ух за Реб до выхода ее на работу. А теперь она не справляется, прийдется увольнять по окончанию договора, который заключен на время отп по БиР.:reverie:

Цитата:

Сообщение от megasport (Сообщение 137485)

:-) А в случае, если исп.срок не закончился, но работника хотят уволить, за какой период времени его нужно уведомить?

А если обратная ситуация: ИС ещё не закончился (установлен на 3 месяца и до его окончания осталось 10 календарных дней включительно), а сам работник желает написать по собственному, то его могут заставить отработать 2 недели, или такой работник может уйти в день написания заявления на увольнение?

Во время испытательного срока на сотрудника распространяется законодательство о труде. В том числе 38-я статья КЗоТ, в которой написано:

Цитата:

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні.

Добрый день. Увольте по п.1 ст.36 "Соглашение сторон" и все будут довольны.