Здравствуйте уважаемые специалисты. Разъясните пожалуйста работаю
охранником по суммированному рабочему времени. Согласно графика работы выходим на работу в сутки - 24 часа и 8 часов- в день. Рабочий день начинается с 8 часов. Чередование работы в сутки или в день устанавливает в графике администрация на свое усмотрение. Работник который совершил мелкий дисциплинарный проступок, например опоздал на работу, то ему в графике на следующий месяц выставляют выхода только в день, чтобы не платить ночные.Так же практикуется и изменение на 1 час начала работы, то есть с 9 часов.
Является ли эта работа сменной и можно ли применить к ней требовании ст. 58 КЗоТ Украины.
Правомерны ли изменения начала работы на 1 час. Распорядок дня для нашего подразделения охраны не прописан Кол.договоре и в ПВТР. Не является ли это изменениями істотных умов праці.
Так же для нас не установлено и время перерыва работаем 24 часа без официального перерыва, хотя 15-20 минут мы используем неофициально в свободное время для приема пищи.
Поясните пожалуйста какое время нам должны выставлять в табеле, нам выставляют 24 часа, должны ли сокращать рабочее время в связи с работой в ночное время на 1 час? Пожалуйста прокомментируйте сложившуюся ситуации, как специалисты.

Попробуйте прочитать эту статью. Думаю многие вопросы отпадут.:yes:

Спасибо Вам!:hi: А то никто не отвечал в этой теме!
Как я понял это работа сменная и к ней можно применить требования ст. 58 КЗоТ Украины равномерное чередование в сменах.
Изменение работы на 1 час -это есть изменение істотних умов праці.
Перерыв обязан быть предусмотрен!

А вот с этим вопросом не разобрался, какое время нам должны выставлять в табеле, нам выставляют 24 часа, должны ли сокращать рабочее время в связи с работой в ночное время на 1 час. (24 часовой рабочий день возможен по письменному согласию работника.)

Постараюсь быть максимально объективной, хотя в случае конфликта администрации и работника трудно это сделать не имея нормативных документов.:reverie:
1. Да, работа у Вас сменная.
2. Насчет ст. 58 однозначно утверждать не берусь. Очень много зависит от вашей системы организации труда. Вполне может быть, что у вас все 5 человек чередуются и поочереди выходят на 5-дневку. Кроме того, с целью недопущения сверхурочной работы Может именно отсюда и работа с 8-00 и с 9-00.:dont know: В случае круглосуточной работы при суммированном учете рабочего времени эта норма не применяется. У Вас ведь нет ночной смены.

Тут еще важно на каких условиях заключался трудовой договор, каким документом вводилась круглосуточная работа, с кем согласовывалась и т.д.
Поэтому, повторюсь, не имея информации о локальных нормативных актах, регулирующих режим работы невозможно однозначно ответить на Ваши вопросы.
Поэтому никто так долго и не отзывался.

В этой статье есть определения:

Робочий час
Режим праці
Робоча зміна

Если у Вас есть ответ на Ваш вопрос, то зачем Вы его задаете на наш форум?:?:dont know:
Ну и задайте его на форум Урядового портала...:reverie:

Мотя, :hi:! Я думаю, что Vito искал ответы на свои вопросы в разных источниках. Почему-то он решил, что определения - это ответ на его вопросы ;) и то, что всем будет интересно :dont know:.

...или решил таким образом проверить наши знания...:dont know::reverie::?:D

Мотя! :redface: Все оказывается гораздо проще!!! Тема-то как называется?
" Определение понятия «смена» "!:lol:

Ну, правильно, Зинуля: типа нам дали задание его определить, а мы - не справились....:dont know::cry::lol::D;)
Было бы лучше, если бы приводили не статьи, однако...а НПА....
И мы бы подучились малехо.... :)