Ну, переместите ее...
Но ведь у нее меняются условия труда, выражающиеся в СТД...а вы хотите ее перевести на бессрочный...
Так?
Или я что-то путаю...:dont know::reverie:

В том то и дело, что да - меняются условия труда...
Я уже думала, чтобы сотрудница написала заявление, например такое
Ну и приказ в том же духе

Опять-таки..надо подумать....:reverie:
А В ТК что напишем?:dont know:
Переведена на должность бухгалтера?
А ведь ее и принимали на должность бухгалтера....:?

А в ТК ничего не будем писать... :redface:
Ведь когда принимали, то не писали, что СТД, вот и не будем писать что на постоянную работу перевели...
В общем я в растерянности...

Вот! Правильно, не пишем СТД....
А при переводах - пишем все в ТК....:reverie:
Надо думать...еще раз....думаем....:reverie:

П.С

Я тут седни немножко не в себе от обрушившихся новостей и перлов....:Dмогут шарики за ролики заехать....:dont know:
Однако...предложу мысль - чур не бить тапками....:002::beee:
Путем увольнения-приема...


Но это неправильно...А с другой стороны....принимая во внимание ст.39-1....:reverie:Ждать, пока ВДРУГ руководство изъявит желание не прекращать СТД, чтобы он превратился в бессрочный ....а вдруг не изъявит...дрожать и ждать срока окончания....
Опасно и рискованно....

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11519&page=2 здесь рассматривали похожий вопрос.
Я думаю приказ надо, а запись в ТК не нужна.
Возьмите с работницы заявление и переведите(кашу маслом не испортишь). Она же принята на период отсутствия Петровой, а сейчас переведется вместо Ивановой(?).
Если перевод не делать, а принять еще одного бухгалтера на период отсутствия Петровой, то будет 2 срочных договора на одно рабочее место.:dont know:

:dont know::reverie:

До трудової книжки вносяться:
відомості про працівника: прізвище, ім’я та по батькові, дата народження;
відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення;

Думаю....:reverie:
Вносится перевод на иншу постийну роботу....
Т.к. это - не инша постийна робота...то не вносится...

Так что ли?

Это с одной стороны...
А с другой: был СТД - это не постоянная работа, теперь будет постоянная работа....и мы опять-таки не вносим....

Т.е. перевод с СТД на постоянною работу - это не другая постоянная работа?
:roll::hang3::shot:

В ТК запись не делаем, т.к запись о приеме на работу бухгалтером сделана и сейчас в этой записи ни чего не изменилось, а приказ нужен т.к СТД становится безсрочным и работник переходит на другую должность этого же отдела. Если бы он оставался на этой должности, например основной работник уволилися, тогда не надо делать приказ, т.к СТД автоматически становится БТД. В данном случае возможно меняются функциональные обязанности. Бухгалтера ведут разные счета:dont know:

Коллеги, спасибо за помощь и поддержку.
Так и поступим.
Возьмем заявление, издадим приказ.
Запись в трудовой не будем трогать :)

Прием на время отсутствия основного сотрудника.
 

Добрый день, подскажите, как быть в ситуации, когда сотрудник заболел, на время отсутствия заболевшего сотрудника по срочному договору хотим взять другого сотрудника? За основным сотрудником сохраняется место до даты его выхода, а, временный сотрудник получает его зарплату и плюс мы оплачиваем больничный основному..... Я запуталась, разве так может быть?????